НЭТЕР: Мусорка
Нет
Недостатки:Заметьте, на hh отзывы пишут офисные. На производстве ничего хорошего. Большая часть хочет уволиться. Кто-то писал, что если есть косяки, то тебе ничего плохого не скажут, да так и не узнаешь, что ты делаешь брак, и никто не будет выяснять, кто это сделал, а кто-то это будет переделывать. Это все равно не влияет на зарплату. Старшие цеха давно на все забили, а сейчас там одни «гопники». Никакой нормальной коммуникации нет между отделами. Все друг на друга перекидывают вину, у всех работа важнее.
Постоянные переделки в цехе, по срокам ничего не успеваем. Руководство со стороны говорит: «Говорите, какие есть проблемы, будем все улучшать», на деле этого нет. Жарища летом, варишься, у кого-то голова кружится, чуть ли не в обморок падают. Кондиционеров нет, дали только вентиляторы — бесполезны, а офисные все с несколькими кондиционерами. Зимой очень холодно. Вот вам и условия! Варишься, дышишь пылью и растворителями, не замечаешь.
С зарплатой отдельная проблема. Непонятно, что там в расчетах творится… если ты их вообще получишь. Наставничества нет! Делаешь как хочешь, никто не смотрит, не объясняет, потом говорят: давай, устраивайся на работу, а ты вообще не понимаешь, чем тут занимаются. Каждый делает по-своему. Да никто не идет сюда работать, вот и набирают тех, кого никуда не берут за отсутствие компетентности. Так же берут и начальников.
Отдельная тема — отдел кадров. Как писали выше, Е. (сейчас она директор отдела) вообще некомпетентна. Не умеет разговаривать! Настолько непрофессиональна. В каждом отделе сделали должности директора и руководителя. Такой бред. Кому-то некем руководить, нет сотрудников и не нужны, а директор отдела для красоты, не в курсе, что у него в отделе творится. Роста никакого. Если у вас есть мозги, то вам не сюда. Это место для тех, у кого нет образования и ответственности, и… сообразительности. Для любителей бить баклуши…
- 👉 Работа в НЭТЕР в Казани (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НЭТЕР рэа? →
- 👉 Отзывы о работе рэа в Казани (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Казани (3653 отзыва) →
Комментарии (3)
НЭТЕР
05.02.2025 12:01
Здравствуйте!
Спасибо, что поделились своим мнением. Нам важно получать обратную связь от сотрудников, чтобы понимать, какие моменты требуют внимания и улучшений.
Мы стремимся создать комфортные условия труда как для офисных, так и для производственных сотрудников компании нэтер. Так как компания находится в стадии активного роста, вопросы организации работы, условий на производстве и взаимодействия между отделами действительно требуют постоянного контроля и доработки. Ваши замечания будут учтены, и мы продолжим работать над повышением качества управления и улучшением коммуникации внутри компании.
Компетентность и обучение новых сотрудников также играет ключевую роль в развитии компании, поэтому если у вас есть конкретные предложения по улучшению рабочих процессов, будем благодарны за конструктивный диалог. Вы всегда можете обратиться в HR-отдел для обсуждения данных вопросов.
Благодарим за ваш вклад в работу компании.
С уважением,
Команда НЭТЕР
Рэа
02.01.2025 18:40
Кстати, правильно пишут, что уговариваю устроится, потому что туда нормальные не идут. И руководители не компетены
-
Заметьте, на hh отзывы пишут офисные. На производстве ничего хорошего. Большая часть хочет уволиться. Кто-то писал, что если есть косяки, то тебе ничего плохого не скажут, да так и не узнаешь, что ты делаешь брак, и никто не будет выяснять, кто это сделал, а кто-то это будет переделывать. Это все равно не влияет на зарплату. Старшие цеха давно на все забили, а сейчас там одни «гопники». Никакой нормальной коммуникации нет между отделами. Все друг на друга перекидывают вину, у всех работа важнее. Постоянные переделки в цехе, по срокам ничего не успеваем. Руководство со стороны говорит: «Говорите, какие есть проблемы, будем все улучшать», на деле этого нет. Жара летом, варишься, у кого-то голова кружится, чуть ли не в обморок падают. Кондиционеров нет, дали только вентиляторы бесполезные, а офисные все с несколькими кондиционерами. Зимой очень холодно. Вот вам и условия! Варишься, дышишь пылью и растворителями, не замечаешь. С зарплатой отдельная проблема. Непонятно, что там в расчетах творится… если ты их вообще получишь. Наставничества нет! Делаешь как хочешь, никто не смотрит, не объясняет, потом говорят, давай устраивайся на работу, а ты вообще не понимаешь, чем тут занимаются. Каждый делает по-своему. Да, никто не идет сюда работать, вот и набирают... Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиХватило одного собеседования! До того как пришла на собеседование, даже не смотрела отзывы в интернете, но уже сидя на диванчике в ожидании собеседования, которого мне пришлось ожидать ещё минут 20, при том что я опоздала на 10 минут и предупредила об этом HR-менеджера, девушка, ожидавшая со мной также собеседования, сказала: а вы читали отзывы об этой компании? Они не лестные ((((удивило меня то, что эта девушка всё же дошла). Так вот, хочу многих предостеречь: проводят собеседование даже настолько непрофессионально, что у меня возникает вопрос, а как тогда в работе эти руководители, которые не понимают, как должно проходить собеседование и не понимают, о чем говорят. С HR-менеджером очень расходится информация: менеджер говорит одно, а директор другое, и это при кандидате, на собеседовании))). Меня бы это повеселило, если бы не разозлило, что отняли мое время! Далее →
Этосамое
25.02.2025 13:33
При собеседовании обещают что будет обучение, стажировка, наставник, учебная литература, по рабочим процессам.
На деле они себя обучит не могут как работать.
Наставничество формально. ( наставника вписывают человека которого посчитают нужным) Наставник даже об этом не знает только по факту. Наставник мне сказал что чему я тебя научу если я сам толком ничего не знаю.
НЕТ Обучения как читать и пользоваться КД- чертеж, схема описание акб ( конструкторская документация)
От КД зависит правильность сборки АКБ, в КД встречаются ошибки.
Нет поэтапного описания очередности сборки АКБ даже типовых моделей которые уже делаются 2год подрят.
Нет понимания как отк оценивает брак изготовления. У отк есть какой-то список правил оценки АКБ на наличие брака, но монтажники его в глаза не видели и никто внятно не может объяснить как надо, семь пятниц на неделе.
Если кто то соберёт АКБ не правильно и все по нему скопирую и наделают целую партию с ошибкой то у всех снимут kpi из за низкой производительности и кучи переделок. Нет понимания что порядок в документах , инструкциях, качество обучения и помощь увеличивает оборот и прибыль компании и выгодна для обеих сторон и голове и рукам. А на деле руки делают, по ним бьют
что не правильно но не объясняют что не так. Взаимодействие между отделами не работает, по отзывам инженеры ходят постоянного на йогу и футбол,а офисные сотрудники не могут напиться кофе и никак не могут выбрать аквариум в офис. Компания так быстро ползет в развитии что даже тесты по обучению с ошибками и документы по работе устарели которые написаны 2 года назад все никак не допишут, во всем виновата йога, футбол, кофемашина и аквариум. Руководители среднего звена не контактирует нормально с линейным персоналом для вида что бы владельцы их не убрали с насиженных мест. Верха не хотят низы не могут. Ставят не выполнимые планы, не организовывают и не выстраивают процесс а потом ноют почему так мало сделали, много времени тратится на уточнение рабочих моментов.