Аптеки Ригла: отзыв сотрудника
Второй раз за год мне пишет сам рекрутер из «Риглы» и зовет на собеседование на должность «Бизнес-тренер»: обучать новому товару, разъезжать по аптекам и проверять их опрятность и знание материала персонала в новых регионах. При первом приглашении я согласился, но рекрутер просто на меня забила. Я около недели писал ей и напоминал о том, что вы хотели провести со мной собеседование, но она оказалась в отпуске. А после него интереса ко мне уже не было, вакансию отдали другому. Второе приглашение: со мной провели скрининг по телефону, рассказали вкратце про вакансию и условия работы. Пригласили на проведение «урока» на любую тему, дабы руководство поняло мой стиль общения и коммуникации с учениками (он выше среднего, проводил обучения от фастфуда до ритейла, но не в этом суть). Обещали вернуться с обратной связью до среды. Во вторник напомнил о себе и спросил, на каком этапе работы вакансия. Рекрутер поблагодарила меня за уделенное время и проведенный урок и сообщила об отказе. Буквально через пару минут запрашиваю у неё ответным сообщением: «Есть ли какая-то обратная связь — что не понравилось, что вызвало сомнение?», ответа не получил по сей момент. На самом «уроке» руководители были пассивны, в тему включаться не хотели — было видно, что они уставшие и им не интересна тема и коммуницировать априори не хотят. Не совсем понимаю, почему нельзя было дать список тем, которые будут интересны для ведения дискуссии и получения более качественной оценки по полученным знаниям? (Если мне поступит ответ с обратной связью от рекрутера — напишу его в комментарии под своим отзывом.) Не могу сказать, рекомендую компанию или нет, поскольку толком ничего и не понял, но проведение собеседований уже успело расстроить.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АПТЕКИ РИГЛА в Ростове-на-дону (3 отзыва) →
Работа в АПТЕКИ РИГЛА: 49 отзывов →
Работа в Ростове-на-дону (4280 отзывов) →
На собеседовании на вакансию специалист по кадрам выяснилось, что директор по персоналу [Т.] ищет сотрудника, который будет нарушать трудовой кодекс и навязывать сотрудникам переход на электронные трудовые книжки. Как все мы знаем это желание добровольное и каждый сам решает какую трудовую книжку ему оставлять. Она так и спросила: "А вы готовы провести эту работу". А на мой вопрос: "А готовы ли вы...
Рассматривали на должность специалист по персоналу. Предполагается 'чистый" оклад, без бонусов, премии и карьерном росте. Тут уже дело за кандидата соглашаться или нет. Я решила рассмотреть все равно данную вакансию. В день назначенного собеседования, благо собеседование должно было состояться по видеосвязи, за минуту до него мне HR-менеджер [М.] сообщает, что руководитель не сможет и нужно перене...
Неблагодарная работа Низкая зарплата Двойные стандарты Неуважение Нарушение личных границ Долбёжка в телефон в выходные в праздники Контроль показателей этотназыаается)))) Ноль эмпатии Бардак С момента смены руководства конкретно аптеками Московского региона когда у руля стоит человек не имеющий понятия о фармацевтической деятельности это конечно очень заметно стало Тупой менеджмент и сухие циф...
1. Низкая ЗП. Несмотря на то, что ставка за час немного выше, чем в других аптеках (для дежурантов она 200р), на этом то, из чего складывается зарплата, пункты заканчиваются. Мизерные проценты от продаж СТМ, которые никому не сдались, и товара дня, который каждый раз если не набор "Отравись-умри", то что-то около этого. 2. Планы, списание за просрочку и вычеты за недостачи. Причём разбираться не б...
Была студенткой, нашла подработку товароведом в данной сети аптек. С самого начала был негатив, по юности конечно я этого не осозновала. Офис был совершенно жуткий, наверное с советских времен там ремонт не делали. Посадили на табуретку и дали ознакомляться с договором. Моя з/п составляла 10650 рублей в месяц. Работа с 10 до 14. Очень часто перерабатывала, выполняла дополнительные поручения, не ...