Аптеки Ригла: Нарушение трудового кодекса в компании

Второй раз за год мне пишет сам рекрутер из «Риглы» и зовет на собеседование на должность «Бизнес-тренер»: обучать новому товару, разъезжать по аптекам и проверять их опрятность и знание материала персонала в новых регионах. При первом приглашении я согласился, но рекрутер просто на меня забила. Я около недели писал ей и напоминал о том, что вы хотели провести со мной собеседование, но она оказалась в отпуске. А после него интереса ко мне уже не было, вакансию отдали другому. Второе приглашение: со мной провели скрининг по телефону, рассказали вкратце про вакансию и условия работы. Пригласили на проведение «урока» на любую тему, дабы руководство поняло мой стиль общения и коммуникации с учениками (он выше среднего, проводил обучения от фастфуда до ритейла, но не в этом суть). Обещали вернуться с обратной связью до среды. Во вторник напомнил о себе и спросил, на каком этапе работы вакансия. Рекрутер поблагодарила меня за уделенное время и проведенный урок и сообщила об отказе. Буквально через пару минут запрашиваю у неё ответным сообщением: «Есть ли какая-то обратная связь — что не понравилось, что вызвало сомнение?», ответа не получил по сей момент. На самом «уроке» руководители были пассивны, в тему включаться не хотели — было видно, что они уставшие и им не интересна тема и коммуницировать априори не хотят. Не совсем понимаю,... Далее →