Аптеки Ригла: Нарушение трудового кодекса в компании
На собеседовании на вакансию специалист по кадрам выяснилось, что директор по персоналу [Т.] ищет сотрудника, который будет нарушать трудовой кодекс и навязывать сотрудникам переход на электронные трудовые книжки. Как все мы знаем, это желание добровольное, и каждый сам решает, какую трудовую книжку ему оставлять. Она так и спросила: «А вы готовы провести эту работу». А на мой вопрос: «А готовы ли вы как руководитель издать об этом распоряжение по предприятию о таком решении?» ответила: «Ну, а какое тут распоряжение». Не рекомендую трудоустраиваться в компанию, где нарушают трудовой кодекс и принуждают это делать сотрудника.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в АПТЕКИ РИГЛА в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АПТЕКИ РИГЛА специалистом по кадрам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (122 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом по кадрам в Ростове-на-дону (63 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4435 отзывов) →
Комментарии (3)
Гость
11.10.2025 11:02
У меня на эту вакансию на собеседовании она спрашивала. " А вы алчная?" Учитывая то, что зарплата у специалиста по кадрам (вакансия на которую я к ней пришла на собеседование) была 40 тысяч рублей, а численность персонала более 400 человек. У хороших руководитей сотрудники получают хорошие зарплаты, но судя по всему не у нее. Судя по всему она искала дурачка на котором можно покататься. Свалить всю работу и платить смешные деньги, за которые сама бы она работать навряд ли стала.
М
30.04.2025 20:56
Совсем секретева обнаглела
-
Отдел кадров и директор Крымской сети аптек проявляют вопиющее незнание трудового законодательства в отношении трудоустройства иностранных граждан, постоянно проживающих на территории Крыма, заявляя об отсутствии квот и уплате патентов. В сети около 2000 аптек? Сотрудники, набирающие штат, должны быть образованы и знать свое законодательство. (Люди увольняются с предыдущей работы и висят в воздухе благодаря вам). Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, кроме руководства .расчетки в нашей аптеке не выдаются. Выдавали раза 2 за все время работы. Далее →✗ НедостаткиЗарплата очень маленькая 45 на ставку, а на полставки 22 500. За эту зарплату должен пахать как раб и без обеденного перерыва, из которого вычитают у сотрудников час неоплачиваемого обеда. А вам даже поесть 15 мин в покое нельзя. На ходу давитесь едой.Сделали штрафы за все. Тесты вовремя не прошли — то вам штраф, план не выполнили за 8% — то депремирование.Зато если сделаете, то премия 1150₽, если вы устроены на 0,5 ставки, то премия делится на 2, и получите, грубо говоря, 500₽. Чтобы получить премию, нужно продать их витамины на 13%. Раньше было на 10%.Планы поднимают, а зарплаты и премии нет. ((((Только штрафы придумали и ещё планы всякие продаж.Коротко: эта сеть хуже, чем Вита.В Вите хотя бы платят нормально. . Далее →
Гость
11.10.2025 11:21
А у меня на собеседовании она спрашивала: "А вы алчная?" Учитывая то, что я пришла на вакансию специалиста по кадрам с зарплатой 40 тыс. руб. и численностью персонала более 400 человек. У хороших руководителей сотрудники получают достойные зарплаты. Думаю она бы на такую зарплату не согласилась. Рассказала бы лучше о своей алчности. судя по всему искала дурачка, на которого бы можно было навалить как можно больше работы и платить за все это смешные деньги.