Callmedia: Организация продаёт дорогие бады с сомнительной репутацией
даже не знаю, что и сказать если честно
Недостатки:Мошенническая организация (или просто продажи по бешеным ценам) со странным руководством и сотрудниками. Продают бады за копейки по цене хорошего смартфона. Почему ее не прикрыли? Возможно, платят налоги и связаны с государством, ведь даже казино уже разрешают, так что какая разница, возможно их крышуют, а возможно и нет. Названия постоянно меняют — то Нативия, то CallMedia, то NativeCall. Представляются профессионалами во всех сферах.
Люди переходят по разным рекламным ссылкам типа «всего одна ложка… и у вас пройдет простатит», «зачем ходить к стоматологу, если есть виниры бесплатно. Нажмите на дверь». И дураки, которые не хотят тратить деньги на нормальное обследование и таблетки, если есть на них деньги, ведутся на это и ждут, что им реально что-то дадут бесплатно и оскорбляют операторов, для которых это обычная работа, и они не могут дать бесплатно.
Ведь вы сами знаете, что бесплатно ничего не бывает, и в итоге что-то хотите. И люди идут покупать мазь для увеличения органа с вазелином и мятой, реально думая, что это поможет бесплатно и без операции! Или вставляют пластиковые зубы для вампиров в рот, или пьют кучу капсул с ромашкой, хотя некоторые таблетки из аптеки даже нельзя принимать друг с другом и пить при приеме определенной пищи.
И люди сами даже не хотят разобраться в этом, мало того, что врачи это не объясняют, так они еще что-то хотят от левой компании с кордицепсами. И ведь таких компаний полно. Не знаю, желаю ли я им закрыться, потому что если они закроются, то вся эта свора с непонятным персоналом и неадекватным руководством перейдет в другое место и испортит там все абсолютно.
Думайте сами, надо вам это или нет идти сюда работать..
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария
