Callmedia: Организация продаёт дорогие бады с сомнительной репутацией
даже не знаю, что и сказать если честно
Недостатки:Мошенническая организация (или просто продажи по бешеным ценам) со странным руководством и сотрудниками. Продают бады за копейки по цене хорошего смартфона. Почему ее не прикрыли? Возможно, платят налоги и связаны с государством, ведь даже казино уже разрешают, так что какая разница, возможно их крышуют, а возможно и нет. Названия постоянно меняют — то Нативия, то CallMedia, то NativeCall. Представляются профессионалами во всех сферах.
Люди переходят по разным рекламным ссылкам типа «всего одна ложка… и у вас пройдет простатит», «зачем ходить к стоматологу, если есть виниры бесплатно. Нажмите на дверь». И дураки, которые не хотят тратить деньги на нормальное обследование и таблетки, если есть на них деньги, ведутся на это и ждут, что им реально что-то дадут бесплатно и оскорбляют операторов, для которых это обычная работа, и они не могут дать бесплатно.
Ведь вы сами знаете, что бесплатно ничего не бывает, и в итоге что-то хотите. И люди идут покупать мазь для увеличения органа с вазелином и мятой, реально думая, что это поможет бесплатно и без операции! Или вставляют пластиковые зубы для вампиров в рот, или пьют кучу капсул с ромашкой, хотя некоторые таблетки из аптеки даже нельзя принимать друг с другом и пить при приеме определенной пищи.
И люди сами даже не хотят разобраться в этом, мало того, что врачи это не объясняют, так они еще что-то хотят от левой компании с кордицепсами. И ведь таких компаний полно. Не знаю, желаю ли я им закрыться, потому что если они закроются, то вся эта свора с непонятным персоналом и неадекватным руководством перейдет в другое место и испортит там все абсолютно.
Думайте сами, надо вам это или нет идти сюда работать..
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →