Elis: Токсичная рабочая среда и высокое давление.
Оформление-пожалуй всё.
Недостатки:Начнём по порядку.
Пишут и «просят» написать положительные отзывы о компании и работе в компании.
Рассылает HRD с «просьбой-ссылкой». Если не написал и не прислал, то лишают премии.
ВАМ для того чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:
-научиться хамить
-уметь льстить
-УМЕТЬ плести интриги
-УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте это, последнее жизненно необходимо в данной компании.
ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси дружить, нельзя; это «не работа». Необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…
Кого не устраивает, за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…
Соглашусь с инфой по HR.
Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.
Сразу предупреждаю, на собеседовании было 5 человек, я была в шоке…!
Приходила пару раз и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))
Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, тк ещё работаю, но в поиске), у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).
HRD отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят) — подсидела начальников, директоров, подчиненных…
Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение с первого рабочего дня, не дай вам бог позвонить спросить о заявлении на отпуск… бегите, рисуйте вокруг себя круг…
А вот если вас решат загнать на обучение, [censored] ваш и отдела рабочий день… то готовьтесь к тому, что в коридоре начальник отдела обучения Наталья будет орать матом на своих подчиненных так, что подумаешь, что она только что со стойки и там преподает «фигуры речи»…
Текучка людей страшная, срок работы около года и на выход + сокращение ЗП и людей…
Сотрудниками не дорожат, если ты не «владеешь наукой», которой описала выше.
1С, программы, тех оснащение рабочего места — остановилось в 2000… да в принципе и компания там же…
Умных, знающих, профессионалов отсекают сразу, чтоб не было резонанса…
Парковки нет.
Есть столовая, еда так себе не вкусно.
Есть адекватные люди, но их очень мало.
НЕ советую ОТ ДУШИ…
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧистота в офисах, частичная компенсация обедов Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела обучения и.с.п. склонна к холерическим нападкам на сотрудников, причем не разобравшись в ситуации, делает это легко и просто, объясняя это потом, что это, мол, у нее такой голос, и, видимо, тип темперамента. Припадки такого рода с ее стороны растут в геометрической прогрессии. Человек заигрался в школу и измучил этим розницу. Большой «ценитель» палочной дисциплины и всего совкового, на дух не переносит внутренне свободных людей. Половину «активностей» можно смело убирать в утиль. Голос чудесным образом самонастраивается до нужного тембра с вышестоящим руководством, так что, можно сказать, не подкапаешься, если сотрудник не привык жаловаться. Также тщательно следит за графиком и временем сотрудников, причем себе и.с.п., придумав некие семейные обстоятельства (которых нет), выбила превосходный график, при котором можно все успеть. Совершенно не знает ТК РФ, либо не желает знать. Не профессионал. Повторюсь, в организации много хороших грамотных специалистов и руководителей в том числе. Далее →