ООО "Красинвестконсалт": Суд удовлетворил требование о взыскании задолженности по зарплате.

№2−2828/2025

61rs0001−01−2025−003343−82

заочное решение

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи [А.] О.Г.,

при секретаре судебного заседания [К.] м.а.

с участием помощник прокурора Ворошиловского района

г.Ростова-на-Дону Пенской АС.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону, действующего в интересах [П]а С. а., к ООО «Красинвестконсалт» о взыскании задолженности по выплате заработной плате,

установил:

Прокурор Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону, действующий в интересах [П.] С.А., обратился в суд с иском к ООО «Красинвестконсалт» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону проверкой установлено, что [П] с.а. с … по … работал в должности руководителя проекта в ООО «Красинвестконсалт».

Пунктом п. 3.2 ч. 3 Трудового договора с [П]ым с.а. от … определено, что заработная плата выплачивается ему два раза в месяц 5-го и 20-го числа.

Согласно расчетным листам, заработная плата и окончательный расчет при увольнении в 2024 году [П]у с.а. полностью не произведены.

Согласно расчетному листу за июнь 2024 года долг предприятия ООО «Красинвестконсалт» перед [П]ым с.а. составлял 1 114 049, 95 руб. При увольнении … выплаты [П]у с.а. со стороны указанной организации не производились. Компенсация за невыплату заработной платы при увольнении не произведена.

… ООО «Красинвестконсалт» [П]у с.а. произведены выплаты в размере 261 630, 41 руб. (заработная платы за ноябрь-апрель 2024 года) и 35 700 руб. (командировочные за ноябрь, декабрь, февраль 2024 года).

По состоянию на … общая задолженность ООО «Красинвестконсалт» перед [П]ым с.а. по выплате заработной платы и задержке процентов составила 1 240 390, 58 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Красинвестконсалт» в пользу [П]а с.а. задолженность по заработной плате в размере 816 719, 54 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с … по … в размере 247 096, 28 руб. и за период с … по … в размере 176 574, 76 руб.

Помощник прокурора Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону Пенская А.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

[П] с.а. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено судом в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК рф.

Представитель ответчика ООО «Красинвестконсалт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений в суд не направил, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено и из материалов дела следует, что прокуратурой Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону в связи с поступлением обращений работников проведена проверка соблюдения Трудового законодательства РФ в ООО «Красинвестконсалт».

Установлено, что … между ООО «Красинвестконсалт» и [П]ым с.а. заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принят на должность руководителя проекта, с должностным окладом в размере 115 000 руб. (л.д.17−22)

Пунктом п. 3.2 ч. 3 Трудового договора с [П]ым с.а. от … определено, что заработная плата выплачивается ему два раза в месяц 5-го и 20-го числа.

Дополнительным соглашением № № от … о совмещенной деятельности [П]у с.а. поручена дополнительная работа на срок с … до …, за которую установлена оплата в размере 30% от должностного оклада рабочего строительного подразделения 15 000 руб. (л.д.23)

… действие Трудового договора прекращено по инициативе работника.

Согласно расчетным листам, заработная плата и окончательный расчет при увольнении в 2024 году [П]у с.а. полностью не произведены.

Согласно расчетному листу за июнь 2024 года долг предприятия ООО «Красинвестконсалт» перед [П]ым с.а. составлял 1 114 049, 95 руб. (л.д.25) При увольнении … выплаты [П]у с.а. со стороны указанной организации не производились. Компенсация за невыплату заработной платы при увольнении не произведена.

… ООО «Красинвестконсалт» [П]у с.а. произведены выплаты в размере 261 630, 41 руб. (заработная платы за ноябрь-апрель 2024 года) и 35 700 руб. (командировочные за ноябрь, декабрь, февраль 2024 года). (л.д.11)

По состоянию на … долг ООО «Красинвестконсалт» перед [П]ым с.а. по заработной плате составляет 816 719, 54 руб., а также указанной организацией не произведена компенсация за задержку выплаты за период с … по … в размере 247 096, 28 руб. и за период с … по … в размере 176 574, 76 руб.

Размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате или факт выплаты заработной платы ответчиком, суду не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Красинвестконсалт» перед [П]ым с.а. по заработной плате в связи с увольнением составляет 816 719, 54 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика допущено нарушение срока выплаты заработной платы с него подлежит взысканию компенсация. При этом суд полагает возможным признать расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом арифметически верным. Итого сумма компенсации за период с … по … составляет 247 096, 28 руб. и за период с … по … составляет 176 574, 76 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 27 404 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону, действующего в интересах [П]а С. а., к ООО «Красинвестконсалт» о взыскании задолженности по выплате заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Красинвестконсалт», ИНН 5024083870, в пользу [П]а С. а., паспорт серия № №, сумму невыплаченной заработной платы в размере 816 719, 54 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с … по … в размере 247 096, 28 руб. и за период с … по … в размере 176 574, 76 руб.

Взыскать с ООО «Красинвестконсалт», ИНН 5024083870, в доход бюджета государственную пошлину в размере 27 404 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 09.09.2025 года.