ООО Тпасс: ответ на оттзыв
В ответ на ваш отклик: «Я и несколько моих знакомых откликнулись на вакансии, после чего тут же через секунду пришел отказ от некой [К.] [С.] Видимо, профанация в отделе кадров для этой шаражкиной конторы норма. Предполагаю, что на должности сидит к.у.р.и.ц.а на окладе, которой плевать на отклики или у нее проблемы с головой. Вакансии висят месяцами. Куда смотрит руководство?».
И так, постараюсь кратко объяснить работу службы персонала Компани, начну с того, что индекс вежливости нашей Компании на hh.ru 96%, а это говорит о том, что ежедневно мы обрабатываем сотни резюме от наших соискателей и проводим колоссальную работу. Но прошу заметить, что не каждый кандидат у нас получает приглашение на собеседование. К тому же, Компания работает по всей России и размещаемся мы ежемесячно примерно в 7−10 городах нашей необъятной Родины, отсюда и такая большая численность вакансий. Мы предлагаем работу в удаленном и офисном формате. Поэтому если Вы и Ваши знакомые не получили от нас приглашение на собеседование, значит Ваш о\р не соответствует требованиям предъявляемым нашими руководителями подразделений. В порядке исключения, Вы можете позвонить мне (7 (xxx-xxx) 56−69) и мы еще раз рассмотрим Ваши резюме на общих основаниях. Но судя, по тому, что пишите анонимно, я уверена, что вы очень сильно боитесь ответственности за написанные Вами оскорбления и ложные сведения о нашей Компании и ее сотруднике. К стати, советую научиться считать деньги в своем кармане, если конечно Вы, умеете их честно зарабатывать… А самое главное… Вам надо научиться быть, а не казаться! Осознанности и удачи Вам. Руководитель службы персонала Компании T-pass [К.] [С.] [П.]
Немного о нас:
Наша Компания предлагает комфортные условия работы, профессиональный рост и уникальную корпоративную культуру. У нас ценится желание развиваться и учиться новому, поэтому мы с радостью примем кандидатов как с опытом, так и без. Ваш доход не имеет потолка — вы зарабатываете столько, сколько хотите! Обучение на рабочем месте и поддержка наставников, чтобы вы могли быстро выйти на высокий уровень дохода. Мы высоко ценим внимание к личному и профессиональному росту и готовы поддержать его всеми возможными способами. В ходе работы вы получаете полноценное обучение, включая доступ к каждому корпоративному университету, где собраны все необходимые материалы для изучения и имеются имеющиеся возможности. Мы предоставляем готовые скрипты для успеха продаж и обеспечиваем постоянную поддержку со стороны опытных наставников, чтобы ваш путь к успеху был максимально эффективным. Главное — ваше сильное желание стать настоящим экспертом в продажах и успехах вместе с нами!
Недостатки:Любой бизнес развивается и претерпевает изменения, но мы постоянно работаем над выявленными недостатками и очень не любим ложь.
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем службы персонала в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77616 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →

