ООО Рива: Штрафы урезают зарплаты на 50%
Нет.
Недостатки:Два соучредителя — К. и Т.
Сферы влияния поделены. Т. рулит производством в Рязани, К. рулит офисами и складами готовой продукции в Москве и других городах России.
С зарплатами на производстве в Рязани просто беда. Т. придумал [censored], при котором примерно 10−15 человек стабильно и бесконечно меняются примерно раз в месяц.
Работает [censored] просто. Принимают без оформления по ТК РФ, обещают размер зарплаты, как написано в их вакансиях, но потом начинают кошмарить новеньких работников штрафами, например, за опоздание на 1,5 минуты, за то, что ты вытащил из кармана телефон и прочитал пришедшее тебе SMS, за то, что ты забыл выключить станок или свет в раздевалке, так как ты уходил последним, и много других причин, по которым они тебе срежут до 50% от твоей зарплаты.
Конечно же, Т. каждый месяц кладёт себе в карман сотни тысяч рублей, сделанных на этих штрафах. А обманутые им таким образом люди сразу же уходят от него, и на их место их кадровички начинают искать очередных [censored], которых Т. через месяц обманет точно так же.
Есть неприкосновенные сотрудники из числа друзей, родственников, любовников и любовниц Т. У этих людей с зарплатами всё хорошо, за них можно не переживать. Но людей с улицы кидают по зарплатам без стеснения.
Не связывайтесь с ними, уважаемые граждане безработные. Ищите работу в нормальных фирмах с порядочными руководителями и без кидалова..
-
Да это не юридическая компания, и не консалтинговая. Это группа детей, звезданутых «Бизнес-молодостью» и [censored] Сфера -слить фирму, получить СРО без регистрации (бумажечку такую цветную), купить контору под обнал. Смешно иметь дела с этими пионерами. Читаешь отзывы-умереть можно — фабрика счастья. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиХудшее место работы из всех, с которыми мне приходилось сталкиваться.Отношение руководителя к сотрудникам — отдельный кошмар. Постоянные крики, унижения и ощущение, что людей здесь вообще не считают за людей. В моём присутствии сотрудников называли «планктоном», говорили, что они ничего не стоят и что персонал — это «грязь». Было и выражение «биоматериал». После таких слов становится прекрасно понятно, какое здесь отношение к тем, кто реально выполняет работу.При этом у руководителя есть несколько любимчиков. Вот им действительно работается хорошо, отношение к ним совсем другое. Все остальные, по моим ощущениям, воспринимаются примерно как тот самый «биоматериал». Отдельное удовольствие для руководителя — довести сотрудника до слёз. Такое происходило далеко не один раз.Есть ещё одна интересная «фишка». Новых сотрудников водят по отделу и при них спрашивают тех, кто уже работает, какие в компании есть плюсы и минусы. На первый взгляд выглядит как открытость и желание услышать честное мнение. Только вот те, кто действительно говорит правду и озвучивает реальные минусы, потом очень быстро понимают, что лучше было промолчать. За такую честность можно потом очень хорошо получить свою порцию негатива от руководителя.Система штрафов тоже поражает. Такое ощущение,... Далее →

