OPEN group: Негативная атмосфера, бюрократия и микроменеджмент в компании

Отсутствие адаптации. На испытательном сроке никто не помогает влиться в процессы. Приходится самостоятельно разбираться в регламентах, а коллеги не имеют желания обучать новичков.

Неблагоприятный коллектив. В компании панибратские связи — друзья, родственники среди сотрудников.

Непрозрачная система оплаты труда. Выплаты обычно приходят вовремя, но система расчёта зарплаты крайне запутанная.

Формальный соцпакет. ДМС фактически бесполезен, а компенсация обучающих курсов ограничена — выбирать можно только из того, что одобрит компания (о компенсации курсов по личным интересам, например игры на гитаре, можно не мечтать).

Скудная корпоративная жизнь. Корпоративы редкие и скромные: иногда выделяют небольшую сумму на пиццу или на колбаску с хлебушком, масштабных ежегодных мероприятий нет.

Избыточная бюрократия. Огромное количество бессмысленных регламентов и отчётов тормозит работу. Согласование сделок и договоров занимает слишком много времени.

Нарушение личных границ. Сотрудников ожидают звонки и запросы в нерабочее время. Необходимо быть на связи даже в выходные и в отпуске.

Атмосфера тотального недоверия. Компания использует детектор лжи, ведёт прослушку и видеонаблюдение в офисах, отслеживает действия сотрудников через шпионские программы на служебных устройствах.

Микроменеджмент. Постоянная слежка за каждым действием сотрудника: где был, сколько времени провёл на задаче, сколько «бездействовал».

Некорректное расставание с сотрудниками. Если компания решает избавиться от работника, она не обсуждает это открыто, а действует по следующему алгоритму:

 — завышает планы и ставит заведомо невыполнимые задачи;

 — если сотрудник справляется, находит способ аннулировать результат и не платить за него;

 — по итогу внезапно блокирует учётную запись, а на столе уже подготовленные бланки-заявления на увольнение по собственному желанию.