ООО "Смарт Фактори": Суд удовлетворил частично исковые требования о зарплате и компенсациях.

№ 2−136/2025

УИД 63rs0045−01−2024−003986−23

Решение

Именем Российской Федерации

30 января 2025г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи [Л.] Е.В.,

С участием помощника прокурора Промышленного района г.Самары Красногорской О.А.,

при секретаре: [П.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−136/2025 по иску прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина [К.] ФИО11 ФИО12 к ООО «Смарт Фактори» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Промышленного района г. Самары обратился в суд с в интересах гражданина [К.] ФИО13 к ООО «Смарт Фактори» с требованием о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что Прокуратурой Промышленного района г. Самары проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в ООО «Смарт Фактори». Установлено, что в ООО «Смарт Фактори» допускаются нарушения Трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам. Так, в ООО «Смарт Фактори» [К.] ФИО14 занимал должность производителя работ на основании Трудового договора <данные изъяты>. В его непосредственные обязанности входило контроль проведения работ, работа с проектными заявками. Сдача выполненных работ заказчику, контроль и соблюдение правил по охране труда и промышленной безопасности. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с [К.] ФИО15. расторгнут по инициативе работника. Срок выплаты заработной платы бы установлен <данные изъяты>. Заработная плата по договору установлена в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за вахтовый метод работы <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> северная надбавка <данные изъяты>%. В нарушение требований Трудового законодательства, ООО «Смарт Фактори» не выплачена заработная плата [К.] ФИО16 за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам с учетом налога на доходы физических лиц составляет <данные изъяты> рублей. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: суммы задержанных средств<данные изъяты> ключевой ставки в период задержки*количество дней задержки, и составляет за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рублей. Моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств [К.] ФИО17 оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просили суд взыскать с ООО «Смарт Фактори» в пользу [К.] ФИО18 задолженность по заработной плата в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2023г. по 29.04.2024г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представителем истца [Б.] ФИО20 действующей на основании доверенности представлено утоненное исковое заявление, в котором она представляет иной расчет и период задолженности, просит суд взыскать с ООО «Смарт Фактори» в пользу [К.] ФИО19.. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести отчисления по страховым взносам в фонд пенсионного и социального страхования и налога на доходы физических лиц.

Помощник прокурора Промышленного района г. Самара — Краногорская О.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему, просила иск удовлетворить.

Представитель истца [К.] ФИО22. по доверенности [Б.] ФИО21 судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, настаивала на заявленных требованиях и просила уточненное исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Истец [К.] ФИО23 заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с занятостью на работе.

Представитель ответчика ООО «Смарт Фактори» по доверенности Бланк Д.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что задолженность по заработной плате полностью погашена, оснований для начисления установленной ТК РФ северной процентной надбавки отсутствует, оснований для компенсации за отпуск нет, поскольку компенсация начислена в расчетных листах, а следовательно, уже присутствует в составе задолженности. В результате проверки правильности начисления заработной платы по уточненному заключению специалиста, с учетом всех ранее выплаченных сумму задолженность отсутствует, имеется неосновательное обогащение со стороны истца. Просил отказать в удовлетворении требований в заявленном истцом размере.

Представитель ответчика Бланк Д.В., действующий на основании доверенности, ООО директор «Смарт Фактори» [Г.] ФИО24 доводы, изложенные в возражениях поддержали. Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица АО «Альфа-Банк», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя прокурора, действующего в интересах истца [К.] ФИО28 а также его представителя, поддержавшей заявленные требования, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Смарт Фактори» и [К.] ФИО29 заключен трудовой договор <данные изъяты>. В его непосредственные обязанности входило контроль проведения работ, работа с проектными заявками. Сдача выполненных работ заказчику, контроль и соблюдение правил по охране труда и промышленной безопасности. Из условий Трудового договора, следует, что размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> руб. в месяц, надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> надбавка <данные изъяты>, срок выплаты заработной платы установлен <данные изъяты>.

Согласно приказу о приеме работника на работу <данные изъяты>.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела. В день прекращения действия Трудового договора ООО «Смарт Фактори» обязано произвести с [К.] ФИО30 окончательной расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Между тем, из материалов дела усматривается, что в нарушение требований Трудового законодательства, ООО «Смарт Фактори» не выплачена заработная плата [К.] ФИО31 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен полный расчет при увольнении.

По данному факту [К.] ФИО32 обратился в Прокуратуру Промышленного района г. Самары, в связи с чем, Прокуратурой Промышленного района г. Самары проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в ООО «Смарт Фактори».

Установлено, что в ООО «Смарт Фактори» допускаются нарушения Трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам.

Из представленных в материалы дела расчетных листов заработной платы [К.] ФИО33. долг предприятия по состоянию на дату расторжения Трудового договора составлял <данные изъяты> рублей.

Из представленного ответчиком в материалы дела заключения специалиста по результатам проверки правильности исчисления выплат сотрудников ООО «Смарт Фактори», следует, что заработная плата, с учетом северной надбавки, была исчислена неверно. С учетом приведенного расчета, заработная плата была начислена неверно, отклонения составляют <данные изъяты> руб. в пользу работника. Суд принимает представленное заключение за основу решения, поскольку оно выполнено специалистом, имеющим соответствующее образование, представлены сравнительные характеристики с учетом и без учета северной надбавки.

При этом, суд не может принять во внимание доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для начисления заработной платы с учетом северной надбавки, поскольку место проведения работ не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним областям, в связи с тем, что с учетом заключенного между сторонами Трудового договора, заработная плата должна выплачиваться с учетом северного коэффициента.

Также суд не может принять во внимание дополнительное заключение специалиста, представленное ответчиком, поскольку оно выполнено с учетом данных о рабочих днях истца из журнала и данными заказ-нарядов. По мнению ответчика истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается данными из журнала контрольно-пропускного пункта. Вместе с тем, до инициации данного искового заявления, работодатель данные сведения не проверял, работник к какой-либо ответственности за возможные прогулы не привлекался.

Таким образом, исходя из представленных суду расчетных листов, заключения специалиста, суд полагает, что задолженность по заработной плате работнику [К.] ФИО34 составляла <данные изъяты> рублей на дату увольнения.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, ответчиком в адрес истца были произведены следующие выплаты: <данные изъяты>

В учетом произведенных выплат, в настоящий момент задолженность по заработной плате отсутствует.

Разрешая по существу требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и определяя размер компенсации, в соответствии ст. 127 ТК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2, 33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2, 33, где 28 — количество дней отпуска, 12 — количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск представляет собой произведение среднего дневного заработка за период работы на количество дней отпуска.

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Вместе с тем, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок необходимо определять из расчета: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29, 3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации) на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз.2 п. 10 вышеуказанного Положения).

В свою очередь количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется из расчета <данные изъяты> разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п. 10 Положения).

Из дела следует, что [К.] ФИО35 отработал у ответчика (с учетом округления) <данные изъяты> месяцев, в связи с чем, имеет право на <данные изъяты> дней отпуска. Отработанные дни составляют <данные изъяты> дней. Средний заработок составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, с учетом количества дней неиспользованного отпуска компенсация составляет <данные изъяты>

С учетом оплаченных денежных средств <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыплате работнику причитающихся при увольнении сумм, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплату заработной платы, которая должна быть рассчитана за период с <данные изъяты>

С учетом указанных расчетов, произведенных судом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен средств к существованию, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, заявленные требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина [К.] ФИО36 к ООО «Смарт Фактори» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смарт Фактори» (ИНН 6316265928) в пользу [К.] <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Смарт Фактори» произвести за [К.] ФИО37 выплаты в фонд социального страхования Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2025г.

Председательствующий: п/п Е.В.[Л]