ГУП СО "ТеррНИИгражданпроект": Суд вынес решение о взыскании задолженности по зарплате.

63RS0039−01−2025−000355−95

Резолютивная часть

Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

06.03.2025г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.А.,

при секретаре [Х.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1595/2025 по иску прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Гасловой А. н. к Государственному унитарному предприятию Самарской области институт «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. ст. 194−196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ГУП СО институт «ТеррНИИгражданпроект» (ИНН 631501870) в пользу Гасловой А. н., задолженность по заработной плате за сентябрь — декабрь 2024г. в размере 54337, 41 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9286, 47 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17.12.2024г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. [Б.]

63RS0039−01−2025−000355−95

Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

06.03.2025г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.А.,

при секретаре [Х.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1595/2025 по иску прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Гасловой А. н. к Государственному унитарному предприятию Самарской области институт «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Ленинского района г. Самары обратился в суд с иском в интересах Гасловой а.н. к Государственному унитарному предприятию Самарской области институт «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что по обращению истца была проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что Государственное унитарное предприятие Самарской области институт «ТеррНИИгражданпроект» зарегистрировано по юридическому адресу: <адрес>, осуществляет деятельность по научным исследованиям и разработкам в области естественных и технических наук.

В соответствии с трудовым договором № от 15.09.2015г. [Г] а.н. принята на работу на должность архитектора.

В соответствии с трудовым договором, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно п. 5.2, 5.3 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 10 915 рублей и иных стимулирующих выплат. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Задолженность перед работником Гасловой а.н. за сентябрь — декабрь 2024г. составляет 192632, 74 рублей, что подтверждается заявлением работника, выпиской со счета.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с ГУП СО институт «ТеррНИИгражданпроект» в пользу Гасловой а.н. задолженность по заработной плате за сентябрь — декабрь 2024г. в размере 54337, 41 рублей, компенсационные выплаты за задержку выплаты заработной платы в размере 9286, 47 рублей, компенсационные выплаты за задержку выплаты заработной платы с 17.12.2024г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Самары Аникина е.и., требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, согласно которому просил иск рассмотреть в свое отсутствие, уменьшить размер компенсации морального вреда.

Истец просил рассмотреть иск в свое отсутствие.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ГУП СО институт «ТеррНИИгражданпроект», что подтверждается копией Трудового договора.

В соответствии с трудовым договором № от 15.09.2015г. [Г] а.н. принята на работу на должность архитектора.

В силу Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно п. 5.2, 5.3 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 10 915 рублей и иных стимулирующих выплат. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Задолженность перед работником Гасловой а.н. за сентябрь — декабрь 2024г. составляет 63623, 88 рублей, что подтверждается заявлением работника, выпиской со счета.

В соответствии с частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 54337, 41 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанного, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 9286, 47 рублей.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца заслуживающие внимание интересы обеих сторон, а также требования разумности и справедливости, размер такой компенсации суд определяет в 8 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ГУП СО институт «ТеррНИИгражданпроект» (ИНН 631501870) в пользу Гасловой А. н., задолженность по заработной плате за сентябрь — декабрь 2024г. в размере 54337, 41 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9286, 47 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17.12.2024г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение принято в окончательном виде 20.03.2025г.

Судья Е.А. [Б.]

Копия верна

Судья