А ИНЖИНИРИНГ: здесь нет будущего, одни страдания
нет!
Недостатки:Эта компания не знает, что такое трудовое законодательство и уважение к людям. Двойные стандарты во всем. Если ты любимчик руководства, то зарплату можешь получать любым способом (и не всегда белым), так пошли на встречу одному парню с долгами. Вот и делайте выводы, что там за руководство, если их любимчики с такими проблемами. Некоторым «любимчикам» могли дать компенсацию проезда, но просили, чтобы это было скрыто от других, зачем же бунт на корабле, своих надо тихонько поощрять. Кадровых специалистов заставляют выполнять задачи, которые вообще не попадают в кадровое законодательство! Например, директор запретил вести воинский учет. Удивительно, что в компанию еще не нагрянула проверка. И если вы думаете, что придете и легко станете тем самым «любимчиком», что ж, все возможно. Только когда они надоедают, из вышвыривают без выходного пособия. Эта компания что-то вроде королевства для ее директора, где он со своими родственниками самоутверждается за счет бедолаг с хэдхантера. Если имеете честь и гордость — не работайте тут. И вишенка на торте — вас могут лишить премии, если у босса будет плохое настроение с утра. Удачи всем соискателям!
- 👉 Работа в А ИНЖИНИРИНГ в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35973 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании всё выглядело прилично. Менеджер по персоналу улыбчивая, рассказывала про «стабильную компанию, работающую больше 15 лет», обещала белую зарплату, соцпакет и нормальные условия. Первые дни тоже вроде ничего — коллектив спокойный, задачи понятные, проект серьёзный. Офис чистый, оборудованный, техника рабочая. Казалось, что всё будет по-человечески, особенно после предыдущих мест. Даже руководство поначалу не вызывало подозрений. Далее →✗ НедостаткиПроблемы начались через пару месяцев. Я трудилась инженером-проектировщиком с марта по октябрь 2023 года. Сначала нагрузка стала расти без объяснений — поручали делать за двоих, а если что-то не успеваешь, сразу давление. Руководитель отдела технически слаб, но самооценка зашкаливает — постоянно унижал при всех, срывался на крик. Когда я начала отстаивать свои права, включили психологическое давление: постоянные придирки, выговоры за мелочи, пересмотр задач «задним числом». В сентябре меня вызвали «на разговор» и в лоб заявили: «Нам нужен более лояльный сотрудник, можешь написать по собственному». Я отказалась. После этого началась травля — оскорбления, придирки к отчётам, и даже намёки, что «не справляюсь». В итоге меня просто выдавили. Компенсацию не выплатили, трудовой кодекс проигнорировали, HR развёл руками. В А-Инжиниринге нет ни уважения, ни человечности. Руководители ведут себя как хозяева жизни, выжимают людей до последнего, а потом выбрасывают. После такого остаётся только злость и чувство несправедливости. Не советую никому. Далее →
-
✓ Преимуществапосле событий 2024 и 2025 годов тут может что-то нравиться? риторически-философский вопрос, но для отзыва очень важен, а точнее для анализа развала компании, некогда успешной и интересной Далее →✗ НедостаткиДушевные и профессиональные метания создателя и владельца компании сделали свое дело. Сначала пошло выживание СЕО-1 (топ-менеджеры компании, еще проще — директора). Когда «свои» закончились, пошло переключение на руководителей отделов и простых работников. Искали без вины виноватых. Чем больше ты старался угодить и наладить отношения, тем больше тебя выживали. Многие не понимали, за что? Почему? Что я такого натворил? Выживание шло через психологическое и моральное давление. Человека могли унизить личностно или обвинить в ошибке, которую он не совершал. Правда стала ясна чуть позже. Тех, кого выжили, стали рассказывать свои истории. Оказалось, что схема выживания из компании была общей и единой. Но каждый был так истощен морально, что не видел дальше собственной ситуации. Как итог: многие уволенные нашли хорошие места работы и продолжают друг с другом общаться. Но не хотят ничего знать о бывшем работодателе и на любой вопрос о работе в А-Инжиниринге отвечают тяжелую, но правду: людей здесь не ценят. Не ценят до такой степени, что готовы вышвыривать их из компании даже после нескольких лет работы! К примеру, один из руководителей, которого выжили, проработал в компании несколько лет и вырос до рука целого департамента с линейной должности. Разве такое... Далее →
