Acsour: Низкая зарплата и высокая нагрузка
Нет.
Недостатки:Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадётся хороший руководитель, то это крайнее везение. Коллектив — ну такое себе. Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя, тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников, чтобы снизить нагрузку на сотрудников.
Комментарии (2)
Бухгалтер
29.03.2025 17:28
Работы много, и её никто не ценит. Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу - ушел и хорошо, найдем другого дурочка, напоследок ещё и гадостей наговорят, да и потом на уволенных все косяки списывают. Общалась с бывшими коллегами - такого понарассказывали, но надо же кем-то косяки прикрывать. Потратив почти год на обещания, что вот потерпите, и будет хорошо вам всем, так и ушла. Много других коммерческих компаний, где и платят лучше, и отношение человеческое. Не тратьте на эту компанию своё время и здоровье, оно того не стоит.
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
Сотрудник
30.06.2025 21:57
Если говорить по-честному, то единственное, что работало как часы — это зарплата. Да, маленькая, да, не соответствует объёму работы, но хотя бы платили вовремя. Ещё оформляют по ТК, не дурят с серыми схемами. На этом весь позитив и заканчивается. Я пришёл в Aсsour на позицию младшего бухгалтера. Уже через неделю понял, что влип по уши. Первый день — никакого наставника, никто ничего не объясняет, дали какой-то мануал 2018 года и крутись как хочешь. Руководитель отдела, вечно на взводе, может прилюдно отчитать за любую мелочь. Коллектив — как стая волков: новеньких не воспринимают, молча смотрят, обсуждают за спиной. На одного сотрудника по 12-15 клиентов, у которых своя специфика, а сроки горят. Работал по 12 часов.