Anna Gurevich: Некомпетентность и грубость карьерного консультанта.

Преимущества:

никаких, фу

Недостатки:

Это не карьерный консультант. Это жесть жестокая.

Дама — видимо, с комплексом неполноценности, который она на вас вываливает. Резюме читает примерно с такими комментариями (по ходу чтения): «Мммм. Даааа, какой ужас. Какой бред написан. Как это можно было вообще написать? А это что? Ну нет слов… Какая ерунда. А это ни в какие ворота вообще. Да. Сказать нечего. Вам с таким резюме ничего не светит». И это человеку с 20-летним опытом, который постоянно выступает на 2−3 профильных конференциях в год (это об уровне профессионализма соискателя).

Смотрит на вторую версию резюме:

 — А это почему тут написано?

 — Вы сами сказали это тут написать, я записывал ваши замечания.

 — Ерунду не говорите, я не могла такое сказать. Я вам несколько раз сказала написать это в другом месте. [дальше с пафосом и претензией, повышая голос] Вы что думаете, я за вас буду резюме писать? Нет, не собираюсь, это стоит других денег [хотя на первой беседе говорила елейным голосом «да, я вам помогу, дам правильные формулировки, будем править столько раз сколько надо» — вранье, после 2-й версии резко теряет интерес].

На вопросы не отвечает, такое ощущение, что их не слушает, очень сложно остановить поток ее негатива (такое ощущение, что она им упивается) и что-то спросить, дать комментарий (на который ей в целом наплевать, ее реакция «а, это вы так думаете, но вообще это ерунда»).

В результате заставляет подогнать ваше резюме под ее единственно верный шаблон, на этом считает миссию выполненной.

В общем, просит раз в 5 больше, чем стоят ее «услуги». А по ощущению после общения — это она должна доплачивать за выслушивание ее фактического хамства.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 3000

 

Комментарии (1)

Точно такая же ситуация. Хоть в прокуратуру иди. Компетенций ноль. Хамства хоть отбавляй. По итогу везде меня заблокировала

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 23.07.2025 Санкт-ПетербургТехник по эксплуатации зданий💵 ЗП: 65000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их не нашёл, от слова совсем Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
  • 04.09.2025 Санкт-Петербургбухгалтер👍4
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Высокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →