ООО "Архпроект": Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−505/2025

УИД 78rs0023−01−2024−005226−04

решение

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

при секретаре [С.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [В.] [Е] к ООО «Архпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации,

установил:

Истец указала, что с 26.01.2023 работала в организации ответчика в должности офис-менеджера с окладом 40 230 руб. 01.09.2023 было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым оклад составил 52 000 руб. За февраль, март, апрель 2024 истцу заработная плата не выплачивалась, в связи с чем в мае истец написала заявление о приостановке трудовой деятельности. С учетом выплаченных сумм задолженность составляет 63 600, 73 руб. за май и август 2024. На основании чего, в уточненном иске истец просила взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности, компенсацию за задержку выплат в сумме 42 348, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы в суде представителю ФИО5 который в судебное заседание явился, поддержал уточненный иск, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся представителей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Архпроект» на основании Трудового договора № 26/01−2023/01 от 26.01.2023 в должности офис-менеджера.

В силу п. 6.2. указанного Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 40 230 руб. в месяц.

В соответствии с п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору должностной оклад был увеличен до 52 000 руб.

В связи с задержкой заработной платы за февраль, март, апрель 2024 истец приостановила работу, направив соответствующее уведомление работодателю.

13.12.2024 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о готовности возобновления трудовой деятельности, однако 28.01.2025 истец была уведомлена ответчиком на основании п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Согласно расчетным листкам за период с мая по ноябрь 2024 у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 357 101, 72 руб., которая была погашена платежным поручением № 966 от 02.12.2024.

Также истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 81 203, 50 руб., а также произведен окончательный расчет при увольнении в размере 28 107, 77 руб., что подтверждается платежными поручениями № 36, 37 от 28.01.2025.

Истец в уточненном иске просила взыскать задолженность по заработной плате за май и август 2024, однако в мае истцу была начислена заработная плата 52 000 руб., которая была выплачена истцу указанным выше платежным поручением от 02.12.2024. Однако в августе была начислена заработная плата только в размере 26 000 руб., следовательно, имеется долг в размере 26 000 руб., поскольку оклад составлял 52 000 руб. Доказательств того, что данный долг был погашен, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы за август 2024, следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать долг в размере 26 000 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты, причитающейся истцу заработной платы, с ответчика в пользу последней подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с февраль по ноябрь 2024 исходя из следующего расчета:

Февраль 2024

(28710*15 дн. (01.03.2024−15.03.2024)*16%/1/150= 459, 36 руб.)

(20000*42 дн. (16.03.2024−26.04.2024)*16%/1/150= 896 руб.)

(3490*77 дн. (16.03.2024−31.05.2024)*16%/1/150= 286, 65 руб.)

Март 2024

(54999*45 дн. (17.04.2024−31.05.2024)*16%/1/150= 2639, 95 руб.)

Апрель 2024

(27342, 58*34дн. (28.04.2024−31.05.2024)*16%/1/150=991, 62 руб.)

(24 857, 42*28дн. (17.05.2024−13.06.2024)*16%/1/150=742, 41 руб.)

(2801*15дн. (17.05.2024−31.05.2024)*16%/1/150=44, 82 руб.)

Май 2024

(10 000*26дн. (15.06.2024−10.07.2024)*16%/1/150=277, 33 руб.)

(42 000*44дн. (15.06.2024−28.07.2024)*16%/1/150=1971, 20 руб.)

(42 000*49дн. (29.07.2024−15.09.2024)*18%/1/150=2469, 60 руб.)

(42 000*42дн. (16.09.2024−27.10.2024)*19%/1/150=2234, 40 руб.)

(42 000*36дн. (28.10.2024−02.12.2024)*21%/1/150=2116, 80 руб.)

Июнь 2024

(53 805, 15*12дн. (17.07.2024−28.07.2024)*16%/1/150=688, 71 руб.)

(53 805, 15*49дн. (29.07.2024−15.09.2024)*18%/1/150=3163, 74 руб.)

(53 805, 15*42дн. (16.09.2024−27.10.2024)*19%/1/150=2862, 43 руб.)

(53 805, 15*36дн. (28.10.2024−02.12.2024)*21%/1/150=2711, 78 руб.)

Июль 2024

(127 909, 86*30дн. (17.08.2024−15.09.2024)*18%/1/150=4604, 75 руб.)

(127 909, 86*42дн. (16.09.2024−27.10.2024)*19%/1/150=6804, 80 руб.)

(127 909, 86*36дн. (28.10.2024−02.12.2024)*21%/1/150=6446, 66 руб.)

Август 2024

(26000*2дн. (14.09.2024−15.09.2024)*18%/1/150=62, 40 руб.)

(26000*42дн. (16.09.2024−27.10.2024)*19%/1/150=1383, 20 руб.)

(26000*36дн. (28.10.2024−02.12.2024)*21%/1/150=1310, 40 руб.)

(26000*2дн. (14.09.2024−15.09.2024)*18%/1/150=62, 40 руб.)

(26000*42дн. (16.09.2024−27.10.2024)*19%/1/150=1383, 20 руб.)

(26000*129дн. (28.10.2024−05.03.2025)*21%/1/150=4695, 60 руб.)

Сентябрь 2024

(52000*11дн. (17.10.2024−27.10.2024)*19%/1/150=724, 53 руб.)

(52000*36дн. (28.10.2024−02.12.2024)*21%/1/150=2620, 80 руб.)

Октябрь 2024

(52000*17дн. (16.11.2024−02.12.2024)*21%/1/150=1237, 60 руб.)

Итого: 55 893, 14 руб.

Согласно представленным платежным поручениям истцу выплачена компенсация за задержку выплат 5429, 71 руб., следовательно, размер компенсации составляет 50 463, 43 руб. (55 893, 14 — 5429, 71). Учитывая, что суд в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по предъявленным исковым требованиям, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в заявленном истцом размере 42 348, 57 руб.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Установленный факт нарушения трудовых прав истца в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяется судом с учетом совокупности юридических значимых обстоятельств, а именно, характера и объема нарушенных прав работника, длительностью невыплаты заработной платы, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику. Суд полагает, что взыскание денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

На основании указанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения в части.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 2550, 46 руб.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования,  — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Архпроект» (ОГРН № в пользу [Ш] [В.] [Е.] (паспорт № задолженность по заработной плате за август 2024 в размере 26 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по ноябрь 2024 в размере 42 348, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковых требований,  — отказать.

Взыскать с ООО «Архпроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2550, 46 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2025