ООО "Архпроект": Суд удовлетворил требования о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−4348/2025

УИД 78rs0023−01−2025−001549−90

решение

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

с участием помощника прокурора Майорова В.А.,

при секретаре [С.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [С.] [Д.] [В] к ООО «Архпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

Истец указал, что [С.] Д.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Архпроект» (далее — общество) на основании Трудового договора в должности руководителя проекта с должностным окладом в размере 217 500 руб. в месяц. Приказом генерального директора общества от 27.04.2024 уволен по собственному желанию. При этом, окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, задолженность общества по заработной плате перед ним составляет 637 106, 24 руб. На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, просил взыскать с общества в пользу Святчено Д.В. задолженность по заработной плате в размере 637106, 24 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 31.10.2024 в размере 187 463, 37 руб., а атакже о фактического исполнения обязательства.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Майоров В.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Материальный истец [С.] Д.В. в судебное заседание явился, поддержал иск, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Архпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что [С.] Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Архпроект» на основании Трудового договора № 01/02−2024/01 от 01.02.2024 с 01.02.2024 по 27.04.2024 в должности руководителя проекта.

В силу п. 6.2. указанного Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 217 500 руб. в есяц, а также надбавка стимулирующего характера по итогам месяца в размере до 69 857 руб.

Приказом генерального директора общества от 27.04.2024 [С.] Д.В. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетным листкам за февраль — апрель 2024 долг общества перед [С] Д.В. по заработной плате составляет 637 106, 24 руб.

До настоящего времени ответчиком указанная задолженность не погашена, что также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав [С.] Д.В. на своевременную выплату заработной платы и об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу материального истца указанную задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признан обоснованным, арифметически верным, не оспорен ответчиком.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты, причитающейся [С.] Д.В. заработной платы, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 18.06.2025 в размере 371 390, 47 руб., а с 19.06.2025 по дату фактического исполнения обязательства.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось.

На основании указанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 25 084, 97 руб.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Архпроект» (ОГРН № в пользу [С.] [Д.] [В.] (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 637 106, 24 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платв по состоянию на 18.06.2025 в размере 371 390, 47 руб., и начиная с 19.06.2025 по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Архпроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 25 084, 97 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25.06.2025