Dreamdry: Нехватка клиентов и плохая организация
При трудоустройстве массажисту обещают золотые горы. По факту, стабильного потока клиентов нет. Будьте готовы, что у вас в лучшем случае будет 2−3 человека в день, в какие-то дни вообще клиентов может не быть. Если раньше компания заранее уведомляла о записях, то в последний мой месяц работы записи к клиентам начали формировать буквально за 1,5 часа, то есть ставить мастера перед фактом. Не раз я лично приезжала на работу на такси и узнавала уже в салоне, что клиент отменился. Естественно, никто сумму проезда мне не компенсировал. После того, как я написала руководству, что меня не устраивает такой характер работы, сказала о том, что давайте менять систему оповещения мастеров (например, другие салоны используют dikidi, yclients или телеграм-боты вместо WhatsApp уведомлений), меня решили уволить одним днём.
-
✓ ПреимуществаХорошее оснащение кабинета мастеров. Доброжелательные коллеги Далее →✗ НедостаткиНет стабильного потока клиентов. В салоне присутствуют проблемы с электронной записью, и руководство их решать не собирается. Присутствуют частые отмены.Компенсации за «нулевые часы» не предусмотрена. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
