Энерготэк: Неэффективное руководство и плохая организация работы.
Руководство абсолютно неэффективное, постоянно меняет приоритеты и сроки проектов. Из-за плохой организации процессов приходилось задерживаться допоздна и тратить много личного времени. Рабочее оборудование крайне сильно тупит — 1С тормозит даже при выполнении базовых операций, интернета часто нет вообще! Клиенты жалуются на задержки поставок и качество обслуживания. Обучение сотрудников практически отсутствует, новичкам приходится учиться самостоятельно методом проб и ошибок. Когда устраивался, долго не говорили, как устроена зарплата, — потом понял, что это такая практика. Поэтому если думаете, что з/п будет 100к месяц, — это не так.
Работа здесь напоминает бег в никуда. Если бы не опыт, то ушёл бы сразу.
Работа здесь напоминает бег в никуда. Если бы не опыт, то ушёл бы сразу.
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на одну из их вакансий. Через 2 недели пришло письмо «перезвоните, ваше резюме нам интересно» (обратите внимание, сами кандидатам не перезванивают, видимо, и так нужны специалисты). Попыталась позвонить по указанному телефону, дозвониться не смогла и благополучно забыла про эту компанию (что ж, если сами не перезванивают, значит, особо и сотрудники не нужны). Через 3 недели! из этой компании мне всё-таки перезвонили. Мною работа была уже найдена (это к слову работодателю — грамотные специалисты работу находят быстро), но решила сходить все-таки, послушать, что скажут. Когда пришла в компанию, увидела, что сотрудники там, ну, очень молодые (до 30 лет). Общение было с директором. При общении выяснилось, что директор не знает ничего, ни на один вопрос по вакансии не ответил (рассказать подробнее о функционале, из чего складывается заработная плата, как рассчитывается премия и от чего она зависит и т.п.). Сложилось впечатление бардака в компании. Ушла и сразу занесла компанию в чёрный список.. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
