Этажи Санкт-Петербург: Не возвращает ключи от квартиры
Хотел оставить отзыв о так называемом «риэлторе» Всеволоде Жабкине. Летом 2022 года я обратился к нему за помощью в продаже студии в ЖК Заповедный парк. В декабре того же года приехал в Питер на приёмку студии от застройщика и передал Жабкину ключи. Через некоторое время этот"риэлтор"перестал выходить на связь. Игнорил звонки и сообщения. В начале 2025 года я позвонил в агенство Этажи и мне сказали, что он больше там не работает. Когда его коллега позвонил ему — то он ответил, что не помнит где ключи от моей квартиры. И это учитывая тот факт, что составлялся акт приёма — передачи ключей. Вывод делать только я Вам.
Недостатки:Хотел оставить отзыв о так называемом «риэлторе» В. Ж. Летом 2022 года я обратился к нему за помощью в продаже студии в ЖК Заповедный парк. В декабре того же года приехал в Питер на приёмку студии от застройщика и передал В.Ж. ключи. Через некоторое время этот «риэлтор» перестал выходить на связь. Игнорировал звонки и сообщения. В начале 2025 года я позвонил в агентство Этажи, и мне сказали, что он больше там не работает. Когда его коллега позвонил ему, то он ответил, что не помнит, где ключи от моей квартиры. И это учитывая тот факт, что составлялся акт приёма — передачи ключей. Вывод делать только я Вам..
- 👉 Работа в ЭТАЖИ САНКТ ПЕТЕРБУРГ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37666 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис. Красивые девчонки. Относительно неплохой процент с ваших же заработанных комиссионных 49% (есть места с ещё худшими условиями. Ровно как есть и лучше.). Берут без опыта работы в сфере недвижимости. Какое никакое обучение (скорее никакое) Потолка нет, принесли 1млн комиссии, чуть меньше половины ваши. (Работая на себя, ваш был бы весь миллион). Далее →✗ НедостаткиКак и в большинстве подобных агентств, никакого оклада и трудоустройства здесь нет, будьте к этому готовы. Через полгода работы нужно будет открывать ИП. Если опыта в недвижимости нет, то есть обучение, хотя толку от него немного. Исключение — обучение от практикующих экспертов. Основная же часть обучающего персонала, которые будут рассказывать вам «волшебные фразы риелторов», отношения к риелторству и к продажам вообще никогда не имели, соответственно, смысла от этого обучения 0. Прикрепляют вас к менеджеру, который будет вам рассказывать, что и как делать, и должен ходить с вами на первые 3 сделки, с которых он получит часть вашей комиссии. Среди менеджеров куча людей, которые сами никогда риелторами не работали, поэтому наставничество у них соответствующее. Благо политика в этом гибкая, и если менеджер вас не устраивает, то можете перевестись к другому. Если опыта в недвижке нет, то обязательно идите только к менеджеру с риелторским прошлым, иначе будете слушать бесполезные мотивационные речи про успешный успех с 0 полезной информации. В компании огромнейшая текучка, начиная с риелторов, заканчивая эйчарами. Набранная группа у менеджера сменится через полгода почти полностью. Клиентов компания вам не предоставляет, ищите все сами (небольшое исключение — дежурные дни, там... Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
