Eunion Capital: Недостаток доверия и высокая текучка кадров

На первый взгляд отзывчивый и приятный руководитель — к ней можно всегда обратиться за помощью, что-то спросить.

Их очень много.

1. Нет оклада, только мизерная поминутная ставка за телефонные переговоры с лидами. Основная часть ЗП от продаж.

2. Агрессивные продажи, основанные по большей части на манипуляциях, и сильно устаревший скрипт общения с клиентами.

3. Максимально сырая бизнес-модель, которую руководство наотрез отказывается улучшать/менять (зачем заново изобретать велосипед, всё и так работает уже 10+ лет). Скорее работала когда-то, а сейчас времена другие, и люди не раз успели обжечься, столкнувшись с мошенниками.

4. Пакет услуг, который консультант должен продавать, вообще не вызывает доверия у потенциальных клиентов. Гарантий у клиента не будет никаких, пусть платит деньги и верит компании/менеджеру на слово.

5. Консультант не сможет предъявить никаких доказательств благонадёжности компании, нельзя давать новым клиентам референсы на успешные кейсы (вопрос есть ли они вообще). Единственное, на что может опираться консультант, — это уверенность в голосе (читай, умение манипулировать).

6. Структура компании мутная, руководство много чего скрывает от подчинённых и запрещает сотрудникам общаться между собой на тему работы. По-моему, обсуждать работу с коллегами как раз полезно, т.к. идёт обмен опытом и сплочение команды. Открытость есть там, где всё прозрачно.

7. Огромнейшая текучка, коллектив меняется у тебя на глазах. Нет единой команды (исходя из предыдущего пункта). И самое главное — тебя могут уволить в один момент, без предупреждения. Удаляют рабочий аккаунт и присылают на личную почту «письмо счастья» — трудовые отношения с тобой расторгнуты. Без объяснений, просто потому что могут (договор позволяет попрощаться по-английски, без последствий).

Вот так приятная и отзывчивая начальница показала себя с «наилучшей» стороны. Хотя бы ЗП после увольнения выплатила и на том спасибо. Больше сказать о ней нечего.