Evercode Lab: Отсутствие обратной связи по тестовому заданию
Преимущества:
Не дошли мы до достоинств. Отдельные люди которые там работаю конечно хорошие, но в целом впечатление не очень.
Недостатки:Скинул резюме, ответили коротким описанием условий, типа работа из офиса, надо сделать тестовое. Я раньше нормально относился к тестовым и не понимал, почему другие люди их не любят, теперь понимаю.
Скинули тестовое на джуна по ресту. Я его сделал (в свободной форме, как просили), потратил 2 часа, как мне выделили, отправил. В ответ: извините, вы нам не подходите.
Ну ок, не подхожу, так не подхожу. Что не понравилось?
В ответ: «извините, как таковой обратной связи я не получаю от отдела, только готовность/неготовность рассмотреть».
Спидран как прослыть конторой чудаков..
👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37596 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПрозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативыБлагоустроенный уютный офисЧестность и прозрачность руководства и его решенийНравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто компания, в которой ты можешь развиваться как горизонтально, так и вертикально. Здесь круто, что чувствуешь себя услышанным, причем в любой ситуации — предложить свою идею, видение, поделиться проблемой можно спокойно. Плюсом интересные задачи, классные люди, яркие корпоративы Далее →✗ НедостаткиПобольше переговорных комнат, бывают трудности с бронированием. Далее →
Evercode Lab
11.02.2026 11:17
Привет! Спасибо, что поделился своим опытом.
Важно пояснить: отказ после тестового задания не всегда связан с непосредственно навыками кандидата. Часто речь идёт о несовпадении подходов — мышления, принципов проектирования или того, как мы внутри команды привыкли решать задачи. Это не про «хуже» или «лучше», а про совместимость.
Тестовое задание в этом случае работает как фильтр для обеих сторон: компании важно понимать, насколько подход кандидата ложится на текущие процессы, а кандидату — подходит ли ему такой стиль работы. Именно поэтому командам и рекрутерам не всегда удаётся сформировать развёрнутую обратную связь.
При этом мы принимаем твой поинт про нехватку фидбека и будем работать над тем, чтобы процесс коммуникации с кандидатами после выполнения тестовых заданий становился прозрачнее.
Спасибо за отзыв — такие сигналы помогают нам расти и пересматривать процессы.