INCANTO Fashion Group: Плохое руководство и токсичная атмосфера
Всё пляшет от руководства, поэтому начиная с самого главного звена (генеральный директор), заканчивая самым малым (администратор).
Научить весь управляющий персонал банальным основам деловой этики и грамотной речи.
Некомпетентность территориального менеджера влечёт за собой некомпетентность остальных сотрудников.
Директора и администраторы поливают грязью друг друга за спиной, то же самое делают продавцы, токсичность и бессмысленная конкурентная враждебность, никакого акцента на продажах, кроме угроз увольнением и негатива, не делается — все увлечены собственным самоутверждением за счёт остальных.
Мне искренне неясна политика брать своих подружек на управляющие должности, дело даже не в возрасте, а в опыте и мышлении — эти два пункта напрочь отсутствуют.
Не встречала компании, где ещё могли бы пожелать смерти сотруднику в лицо за его решение уволиться по личным причинам.
И да, если у Вас была бумажная трудовая, отдавать Вам её будут практически месяц.
Также состояние склада и товара желает лучшего — сотрудники и сами администраторы выкидывают товар из коробок прямо на пол и ходят по нему же, что говорит о себестоимости товара и отношении к нему.
Стоит очень хорошо подумать, прежде чем устраиваться в это заведение.
- 👉 Работа в INCANTO FASHION GROUP в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36326 отзывов) →
-
Эта компания — синоним red flag. Все, что прописано в резюме, — ложь. Форму не предоставляют, хоть и требуют. Приходить надо обязательно в 9:30, хоть смена и стоит с 10:00, за лишние полчаса не доплачивают, а за месяц получается, что ты даришь компании около 10 часов. Но если опоздал — объяснительная на стол. За что, спрашивается? Графика 2/2 и полного штата (а именно 2 админа и 3 консультанта) не будет — из-за постоянной текучки кадров. Людей с опытом и знаниями, которые много лет отработали в компании, «выживают», как бы ты ни старался и не вкладывал силы в магазин. Для территориального менеджера ценность представляют только те, кто перед ней гнётся и лебезит. Постоянно заставляют выходить на работу в свой выходной. За выходы в выходные оплачивают как обычную ставку, никаких двойных. Также заставляют ехать на смены в другой магазин, опять же вопросы к набору персонала. И попробуй не выйти — враг народа. За то, что работаешь как за админа, тоже никаких доплат нет, хоть и есть чёткое разделение обязанностей консультантов и админов: раз админа нет — будь добр, исполняй. Кладовщика нет — коробки таскать и склад убираешь сам. Очень неудобные склады, всё битком, постоянная... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
