ООО "ИНКОР": Высокий уровень бюрократии и тотальный контроль сотрудников
1. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда.
2. Огромная анкета при приёме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить вручную. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но и делает неадекватные выводы о ваших интеллектуальных способностях.
3. Регулярное прохождение полиграфа (перед трудоустройством и в процессе работы). Паранойя руководства налицо.
4. Тотальный контроль руководством каждого шага сотрудников, во сколько вы пришли, во сколько ушли, на сколько выходили из кабинета, графики с вашим «коэффициентом полезного действия», написание объяснительных, если задержались.
5. Подбор руководителем сотрудников по выражению лица и стоимости галстука на фото в резюме)).
6. Постоянное нарушение руководством ваших личных границ, просьбы поработать в нерабочее время, требование отвечать в нерабочее время на его сообщения.
7. Психологическое давление со стороны руководителя, максимально размытые формулировки задач и требование показать «результат» уже через пару часов (какой именно ожидается результат не сообщается).
8. Вместо концентрации на целях и их достижении, вас просят писать ежедневные планы на день с указанием времени, затраченного на каждый этап. По мнению директора Д.А. это, видимо, и есть основная цель работы руководителя hr-отдела)).
- 👉 Работа в ИНКОР в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИНКОР руководителем hr отдела? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем hr отдела в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35965 отзывов) →
-
Прежде чем работать в компании инкор, задумайтесь… Нравится ли вам агрессивная атмосфера? Когда каждое утро выходит главный бухгалтер [К.] Е.Н. из своего логова и начинает цепляться ко всем сотрудникам, нагнетает обстановку (требует документы, которые были сданы давным-давно, а она не помнит, требует составление на себя приказов, спрашивает, почему стоит в этом месте тумбочка, а не в другом, может лазить по столам, но чаще в ваше отсутствие, если что-то ей не нравится, сразу докладывает директору, продолжать можно долго, но не буду). С самого утра в офисе стоит накаленная атмосфера, пока главному бухгалтеру надоест, и она временно оставит сотрудников в покое. Если вас это не испугало, то продолжу. Главный бухгалтер хочет, чтобы вы разбирались во всех счетах, каждый день требует ответы на вопросы: чей это проект, когда будут оригиналы документов (она может забыть, что вы их уже сдавали или отвечали, когда документы прибудут с объекта), ей не важно, бухгалтеру важно вас отвлечь, и чтобы вы все бросили и помогали ей разбираться в ее делах! Так что, работая менеджером, вы должны понимать, что очень много будете посвящать работе с бухгалтером, иначе она начнет утренний скандал именно с вас! А еще за главным бухгалтером нужно проверять, правильно ли она... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Официальное трудоустройство и белая зп. 2. Бесплатный кофе и чай. 3. Приятный, отзывчивый коллектив. Далее →✗ Недостатки1. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда. 2. Огромная анкета при приёме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить вручную. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но и делает неадекватные выводы о ваших интеллектуальных способностях. 3. Регулярное прохождение полиграфа (перед трудоустройством и в процессе работы). Паранойя руководства налицо. 4. Тотальный контроль руководством каждого шага сотрудников, во сколько вы пришли, во сколько ушли, на сколько выходили из кабинета, графики с вашим «коэффициентом полезного действия», написание объяснительных, если задержались. 5. Подбор руководителем сотрудников по выражению лица и стоимости галстука на фото в резюме)). 6. Постоянное нарушение руководством ваших личных границ, просьбы поработать в нерабочее время, требование отвечать в нерабочее время на его сообщения. 7. Психологическое давление со стороны руководителя, максимально размытые формулировки задач и требование показать «результат» уже через пару часов (какой именно ожидается результат не сообщается). 8. Вместо концентрации на целях и их достижении, вас просят писать ежедневные планы на день с указанием времени, затраченного на каждый этап. По мнению директора это, видимо,... Далее →