ООО IntelMet Technologies: Непрофессиональный менеджмент и низкие зарплаты
Недобросовестный работодатель, который украл месячный оклад. Конструкторские работы в компании — это ниокр. Вам придется разрабатывать единичные изделия и конструкции без аналогов, но которые должны работать безукоризненно с первого раза — «тыж инженер!» Никакой обратной связи и здорового процесса доработки опытного образца. Вас будут хаять и постоянно тыкать, что с таким нерадивым инженером они никогда не работали, хотя вы дорабатываете комплекс, который они не могут сдать уже три года.
Руководитель конструкторских работ, он же гендиректор, не занимавшийся проектированием и конструированием, отсюда полное непонимание реальных сроков этих работ. Вас постоянно будут подгонять со словами — «за что я плачу?» Отсутствие внятных ТЗ и общего понимания, что им необходимо — все прелести некомпетентного, низкоуровневого менеджмента при организации работ. Экономят на сотрудниках максимально, выжимая все соки из тех, кто есть. Держатся на местах либо поехавшие, либо конченные куколды, которым нравится такое отношение, в основном текучка кадров.
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
