Kimiko: Отсутствие порядка и уважения сотрудников

Если у вас есть человеческие ценности, важна порядочность и адекватные требования к рабочим процессам и своей должности, то это место работы не подойдет.
1. Зарплата.
Самый важный показатель уважения к профессионалам и труду (что в этой компании отсутствует).
Зарплата не соответствует той, что указана в вакансии.
От 45 до 65 плюс-минус. Это реальная зарплата.
Свою зарплату заранее посчитать самому невозможно. Собственник бизнеса считает, как ему вздумается.
Штрафы за списание и другие показатели есть, хоть в вакансии указано, что нет!
При увольнении могут и вовсе не выплатить премиальную и процентную часть.
Как произошло с несколькими сотрудниками.
Доказать, что вы достойны своих заработанных денег — это здесь обычная практика.
Обесценивание и выискивание «косяков» — основа формирования зарплатного фонда.
Оценивают здесь не по фактам работы и достижениям, а по настроению. И своей личной симпатии.
2. Руководство реальное у бизнеса отсутствует. Собственник не является руководителем своего бизнеса.
Нет стратегии развития, нет маркетинга, рекламы, SMM, чётких должностных обязанностей (их создавали сами флористы на своей инициативе).
Но есть много амбиций (хоть об этом правдиво в вакансии написано). И требований.
Что такое субординация здесь не знают. Как и личные границы.
3. График очень гибкий. Ведь не важно, какой у тебя график, надо быть на связи. Ведь именно для этого 7 рабочих чатов.
Собрание обычно начинается с негатива. Похвалить могут либо когда кто-то написал заявление, либо уволился.
Или когда надо увеличить часы рабочего графика с 8 до 22. Тогда похвалят перед этим предложением. График тоже меняется, когда появляются люди в штате, чтобы «окупить зарплаты».
4. Командный дух — это что-то мифическое. Ни разу за все существование магазина не было корпоратива.
Людей сталкивают лбами, сравнивают, переходят на личности, сам собственник обсуждает каждого за спиной.
Если не делишься личным и не дружишь, не заискиваешь, а просто хочешь работать и иметь здоровые рабочие взрослые отношения, будут обижаться. Появится предвзятое отношение, придирки.
5. Требования. Их много.
Не важно, что флористу разбирать поставку, ещё и он не обедал. Будут поступать дополнительные задачи. Про обед и отдых тоже никто не в курсе, что флорист — не робот.
«Если что-то не успели, то пусть успевают, а не говорят, что не успели».
6. Место работы. Насчет уютного помещения со всем удобствами:
Есть маленькая подсобка с технической раковиной, стеллажами, вазами и раздевалкой.
Для обеда есть стул и микроволновка.
В туалет надо ходить в ТЦ. В самом магазине туалета нет.
Полки с товаром пустые.
Забиваются игрушками с Апрашки перед НК. И вот ты уже продавец в «Детском Мире».
Техника постоянно ломается, кассовые терминалы зависают. И это должны решать флористы на смене, звонить в тех.поддержку онлайн, всё это налаживать.
В этом и всё реальное отношение к людям. И клиентам и сотрудникам.