Kimiko: Отсутствие порядка и уважения сотрудников
Если у вас есть человеческие ценности, важна порядочность и адекватные требования к рабочим процессам и своей должности, то это место работы не подойдет.
1. Зарплата.
Самый важный показатель уважения к профессионалам и труду (что в этой компании отсутствует).
Зарплата не соответствует той, что указана в вакансии.
От 45 до 65 плюс-минус. Это реальная зарплата.
Свою зарплату заранее посчитать самому невозможно. Собственник бизнеса считает, как ему вздумается.
Штрафы за списание и другие показатели есть, хоть в вакансии указано, что нет!
При увольнении могут и вовсе не выплатить премиальную и процентную часть.
Как произошло с несколькими сотрудниками.
Доказать, что вы достойны своих заработанных денег — это здесь обычная практика.
Обесценивание и выискивание «косяков» — основа формирования зарплатного фонда.
Оценивают здесь не по фактам работы и достижениям, а по настроению. И своей личной симпатии.
2. Руководство реальное у бизнеса отсутствует. Собственник не является руководителем своего бизнеса.
Нет стратегии развития, нет маркетинга, рекламы, SMM, чётких должностных обязанностей (их создавали сами флористы на своей инициативе).
Но есть много амбиций (хоть об этом правдиво в вакансии написано). И требований.
Что такое субординация здесь не знают. Как и личные границы.
3. График очень гибкий. Ведь не важно, какой у тебя график, надо быть на связи. Ведь именно для этого 7 рабочих чатов.
Собрание обычно начинается с негатива. Похвалить могут либо когда кто-то написал заявление, либо уволился.
Или когда надо увеличить часы рабочего графика с 8 до 22. Тогда похвалят перед этим предложением. График тоже меняется, когда появляются люди в штате, чтобы «окупить зарплаты».
4. Командный дух — это что-то мифическое. Ни разу за все существование магазина не было корпоратива.
Людей сталкивают лбами, сравнивают, переходят на личности, сам собственник обсуждает каждого за спиной.
Если не делишься личным и не дружишь, не заискиваешь, а просто хочешь работать и иметь здоровые рабочие взрослые отношения, будут обижаться. Появится предвзятое отношение, придирки.
5. Требования. Их много.
Не важно, что флористу разбирать поставку, ещё и он не обедал. Будут поступать дополнительные задачи. Про обед и отдых тоже никто не в курсе, что флорист — не робот.
«Если что-то не успели, то пусть успевают, а не говорят, что не успели».
6. Место работы. Насчет уютного помещения со всем удобствами:
Есть маленькая подсобка с технической раковиной, стеллажами, вазами и раздевалкой.
Для обеда есть стул и микроволновка.
В туалет надо ходить в ТЦ. В самом магазине туалета нет.
Полки с товаром пустые.
Забиваются игрушками с Апрашки перед НК. И вот ты уже продавец в «Детском Мире».
Техника постоянно ломается, кассовые терминалы зависают. И это должны решать флористы на смене, звонить в тех.поддержку онлайн, всё это налаживать.
В этом и всё реальное отношение к людям. И клиентам и сотрудникам.
1. Зарплата.
Самый важный показатель уважения к профессионалам и труду (что в этой компании отсутствует).
Зарплата не соответствует той, что указана в вакансии.
От 45 до 65 плюс-минус. Это реальная зарплата.
Свою зарплату заранее посчитать самому невозможно. Собственник бизнеса считает, как ему вздумается.
Штрафы за списание и другие показатели есть, хоть в вакансии указано, что нет!
При увольнении могут и вовсе не выплатить премиальную и процентную часть.
Как произошло с несколькими сотрудниками.
Доказать, что вы достойны своих заработанных денег — это здесь обычная практика.
Обесценивание и выискивание «косяков» — основа формирования зарплатного фонда.
Оценивают здесь не по фактам работы и достижениям, а по настроению. И своей личной симпатии.
2. Руководство реальное у бизнеса отсутствует. Собственник не является руководителем своего бизнеса.
Нет стратегии развития, нет маркетинга, рекламы, SMM, чётких должностных обязанностей (их создавали сами флористы на своей инициативе).
Но есть много амбиций (хоть об этом правдиво в вакансии написано). И требований.
Что такое субординация здесь не знают. Как и личные границы.
3. График очень гибкий. Ведь не важно, какой у тебя график, надо быть на связи. Ведь именно для этого 7 рабочих чатов.
Собрание обычно начинается с негатива. Похвалить могут либо когда кто-то написал заявление, либо уволился.
Или когда надо увеличить часы рабочего графика с 8 до 22. Тогда похвалят перед этим предложением. График тоже меняется, когда появляются люди в штате, чтобы «окупить зарплаты».
4. Командный дух — это что-то мифическое. Ни разу за все существование магазина не было корпоратива.
Людей сталкивают лбами, сравнивают, переходят на личности, сам собственник обсуждает каждого за спиной.
Если не делишься личным и не дружишь, не заискиваешь, а просто хочешь работать и иметь здоровые рабочие взрослые отношения, будут обижаться. Появится предвзятое отношение, придирки.
5. Требования. Их много.
Не важно, что флористу разбирать поставку, ещё и он не обедал. Будут поступать дополнительные задачи. Про обед и отдых тоже никто не в курсе, что флорист — не робот.
«Если что-то не успели, то пусть успевают, а не говорят, что не успели».
6. Место работы. Насчет уютного помещения со всем удобствами:
Есть маленькая подсобка с технической раковиной, стеллажами, вазами и раздевалкой.
Для обеда есть стул и микроволновка.
В туалет надо ходить в ТЦ. В самом магазине туалета нет.
Полки с товаром пустые.
Забиваются игрушками с Апрашки перед НК. И вот ты уже продавец в «Детском Мире».
Техника постоянно ломается, кассовые терминалы зависают. И это должны решать флористы на смене, звонить в тех.поддержку онлайн, всё это налаживать.
В этом и всё реальное отношение к людям. И клиентам и сотрудникам.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →