КОМПАНИЯ ОМЕГА: Постоянные задержки зарплаты месяца

Самый большой недостаток Компании Омега, которая занимается производством праздничных украшений (Невский проспект в новогодние праздники по обе стороны украшен их изделиями), — это постоянные задержки зарплаты, которые доходят до 1,5 мес. Никогда не знаешь, когда будут следующие деньги, выдают маленькими частями (на еду и на проезд до работы); изредка закрывают весь долг, но это значит, что «после» будет длительный промежуток без денег. Компания «сезонная» (чтобы украсить Невский проспект к декабрю месяцу, производят все изделия, начиная с сентября месяца по ноябрь, в декабре монтаж, еще через 1,5 месяца демонтируют это все). Работают по гос. контрактам. Работают 1/2 года на убой, следующие месяцы или бездельничают, или в вялом режиме.

Ключевые должности ищут через кадровое агентство АРЕС, менеджер которого даже не знает о данных задержках зп  (или делает вид). Рабочие должности — через своего кадровика С. Менеджер АРЕС характеризует компанию как очень стабильную, с белыми зп и т.д. Про этот ключевой момент не говорит ни слова.

По окончанию «сезона» некоторых сотрудников увольняют (обычно февраль месяц). На некоторых должностях постоянная текучка из-за этого, например, в снабжении и на самом производстве.

Зарплаты рыночные, не больше. Сама компания небольшая: руководство — все родственники, друзья, крестные детей друг друга. Некоторые из них поставлены просто по знакомству, абсолютно не обладая даже самым минимальным набором профессиональных навыков, требующихся для должности, на которой работают. Речь про так называемого фин. директора, которая к тому же любит побухать на местных корпоративах, которые проводятся в кабинете директора/переговорной. Это просто жалкое зрелище… в измененном состоянии сознания периодически выкрикивает «танцуют все!» То же самое произносит, когда в компании появляются деньги на счетах. А в своем деле ну вообще не сечет.

Вся компания держится на одном из собственников, который по своим связям и подгоняет эти гос. контракты, и на Ген. директоре (вот кто главный профи своего дела с феноменальной памятью), остальное руководство — прихвостни.

Люди там не амбициозные и частично возрастные, сидят годами на одном месте и ленятся поискать место, где зп будут выдавать четко в срок. Поэтому когда кадровик из АРЕС будет говорить, что там нет текучки персонала, то это вовсе не потому, что в компании все хорошо, а потому что контингент там малоподвижный и с определенной психологией.

Компания хороша для тех, у кого есть другой доход, либо обеспеченные жена/муж, нет ипотеки, нормально относится, когда нарушают его личные границы и делают «крайним» в какой-то проблеме из-за того, что сотрудник является последним звеном в цепи полного хаоса в процессах.

Так как директор сам все контролирует до самых мелких вопросов, часто эмоционирует и орет на ключевые должности. И тот, кто нормально воспринимает заслуженные оскорбления и унижения на работе нормально, то Welcome…