Кондитерское производство Метрополь: Низкая зарплата и напряженный коллектив

Питание трижды в день, но при этом с оговоркой: порции на грани с воробьиными, нередко даже на грани с несъедобностью.

Выдают новый комплект рабочей одежды перед каждой сменой.

Прежде всего «интересный» расчет зп. Лично мне обещали сделку на производстве, но при подписании договора выяснилось, что система оплаты там совсем иная: типичная для различных шаражек; а именно белая зп  (чуть больше 30 000), а остальное премия. До обещанных мне 70 000 было как до Китая раком. При трудоустройстве пытались рассказать, что эта премия белая, мол, не беспокойтесь, с нее тоже налоги отчисляют. Но ничего подобного — налоги взымались лишь с оклада. Вот так вот.

Коллектив. Это отдельная песня. 90% — это т.н. «привлеченные работники», они работают по системе почасовой оплаты, иными словами, не заинтересованы в выполнении сменного задания. Большинство тупо занимается имитацией бурной деятельности, хотя много кто и просто без дела слоняется и за шпильками прячется. Большинство из них по-русски не говорит от слова совсем. Если вам поставят такого в помощь — лишь Бог вам в помощь).

Но есть и старые работники. Про них тоже стоит говорить отдельно. Зп тут далеко до той, что обещают на собеседовании, а потому, чтобы что-то толком заработать, надо брать подработки. Но не отдельными дополнительными рабочими днями, а взятием сверхплана. Короче говоря, старые работники предприятия (в основном пенсионного и предпенсионного возраста) крайне враждебны к новым коллегам и воспринимают их  (а при такой системе оплаты труда неудивительно) как конкурентов. Будьте готовы, что при обучении приставленный к вам наставник будет всячески указывать, а иногда даже далеко не прозрачно намекать, дескать, «не ваша эта работа» и порекомендует попытать счастья в другом месте. Ну и обсуждения за спиной и «за глаза» как обязательное дополнение. И это не зависит от должности или участка с цехом. Нужно ли вам это? Я решил, что лично мне — нет.