ООО "КОРАДУБА": Рассмотрен иск о взыскании задолженности и компенсации за задержку зарплаты.

УИД: 78rs0016−01−2024−006568−35

Производство № 2−562/2025

Категория 2.054 13 февраля 2025 года

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А. А. Токарь,

при секретаре Н.С. [К.]

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «корадуба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

у с т, а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с ООО «корадуба», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал ему заработную плату, ввиду чего образовалась задолженность в сумме 300 000 рублей. Указанными незаконными действиями (бездействием) ответчика были грубо нарушены трудовые права ФИО1, с целью восстановления нарушенных трудовых прав, с учетом последующего уточнения исковых требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 300 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 40 720 рублей 02 копейки.

ФИО1, уведомленный о месте и времени слушания дела в соответствии с правилами, установленными ст. 113 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ООО «корадуба» не явился, возражений на иск не представил, судебное извещение о месте и времени слушания дела, направленное по месту нахождения юридического адреса ООО «корадуба» по почте, возвращено в суд за истечением срока хранения. Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ N 382 и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим вручением, учитывая положения ст. 165.1 ГК РФ, суд признаёт ответчика уведомленным надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не сообщивших суду об уважительных причинах своей неявки и не просивших рассмотреть дело в свое отсутствие. С учетом мнения истца, не возражавшего против вынесения по делу заочного решения, принимая во внимание, что о настоящем судебном заседании ответчик был заблаговременно извещен, но не предпринял никаких мер по направлению в заседание своих представителей, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд, расценивая неявку ответчика, как неуважительную, определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «корадуба» с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключён трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ об исполнении трудовой функции менеджера по работе с клиентами, настоящий трудовой договор заключен между сторонами на неопределенный срок, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 20 000 рублей в месяц и подлежит выплате работнику 01 и 15 числа каждого месяца (п.п. 1, 5, 6, 14, 17 Трудового договора).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст.ст. 132, 135 (ч. 1) ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Абз. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ссылается на то, что ООО «корадуба» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему заработную плату не выплачивал.

Согласно уточненному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 300 000 рублей.

Данный расчёт судом проверен, является арифметически верным, не имеет ошибок и погрешностей, принят судом в качестве достоверного доказательства.

Поскольку, до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена, размер задолженности ответчиком не оспорен, с ООО «корадуба» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 300 000.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суде исходит из следующего.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 40 720 рублей 02 копейки (6 734, 67+6 252+5 634, 67+5 034, 67+ 4 376+3 714, 67+3 096+2 434, 67+1 794, 67+1 154, 67+493, 33):

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) — 32 рубля (20 000*12%/150*2дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) — 728 рублей (20 000*13%/150*42дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) — 980 рублей (20 000*15%/150*49дн.

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (224 дн.) — 4 778 рублей 67 копеек (20 000*16%/150*224дн.

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 6 734 рубля 67 копеек.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) — 277 рублей 33 копейки (20 000*13%/150*16дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) — 980 рублей (20 000*15%/150*49дн.

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (224 дн.) — 4 778 рублей 67 копеек (20 000*16%/150*224дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 6 252 рубля.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) — 640 рублей (20 000*15%/150*32дн.

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (224 дн.) — 4 778 рублей 67 копеек (20 000*16%/150*224дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 5 634 рубля 67 копеек.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) — 40 рублей (20 000*15%/150*2дн.

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (224 дн.) — 4 778 рублей 67 копеек (20 000*16%/150*224дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 5 034 рубля 67 копеек

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (195 дн.) — 4 160 рублей (20 000*16%/150*195дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 4 376 рублей.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (164 дн.) — 3 498 рублей 67 копеек (20 000*16%/150*164дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 3 714 рублей 67 копеек.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (135 дн.) — 2 880 рублей (20 000*16%/150*135дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 3 096 рублей.

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (104 дн.) — 2 218 рублей 67 копеек (20 000*16%/150*104дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 2 434 рубля 67 копеек.

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дн.) — 1 578 рублей 67 копеек (20 000*16%/150*74дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 1 794 рубля 67 копеек.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) — 938 рублей 67 копеек (20 000*16%/150*44дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 1 154 рубля 67 копеек.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) — 277 рублей 33 копейки (20 000*16%/150*13дн.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) — 216 рублей (20 000*18%/150*9дн.), а всего 493 рубля 33 копейки.

Данный расчет проверен судом, не имеет арифметических ошибок и погрешностей, принят судом в качестве достоверного доказательства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Учитывая указанные разъяснения Пленума Верховного Суда, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, с ООО «корадуба» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 40 720 рублей 02 копейки.

При разрешении спора по существу суд обязан решить вопрос о распределении судебных расходов, которые состоят из государственной пошлины и судебных издержек, понесённых сторонами в связи с рассмотрением спора; указанные расходы распределяются пропорционально удовлетворённым требованиям (ст.ст. 88, 94, 98 (ч. 1) ГПК РФ).

Так как истцы по иску в защиту трудовых прав и законных интересов граждан, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены, руководствуясь положениями ст. 103 (ч.1) ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «корадуба» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 11 018 ((300 000+40 720, 02)-300 000)*2, 5%+10 000) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «корадуба» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (снилс: №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 40 720 рублей 02 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «корадуба» (ИНН: №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 11 018 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения, а также обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: (подпись)