Крейт: Токсичная обстановка в коллективе
Преимущества:
- Хорошая зарплата
— Не несешь работу домой (отработал свои часы и забыл, не болит голова о задачах)
Недостатки:- Устаревшее неофициальное ПО
— Консервативное руководство (новые интересные дизайны просто не пропускает отбор руководителя и собственника). В итоге, имеем, что имеем: развиваться в дизайне и помогать развивать бренд там не получится. Дизайнер будет делать шаблонную однообразную работу.
— Улучшить обеденную зону (хотя бы избавиться от тараканов).
— Уменьшить текучку дизайнеров. Обстановка в коллективе токсичная, люди не выдерживают. За 4,5 месяца моей работы в компании уволилось 6 дизайнеров.
-
✓ Преимуществанеизвестны Далее →✗ НедостаткиПредварительно договорились о работе в должности руководителя интернет-проекта. В день оформления, ни с того, ни с сего, г-н [К.] указал на дополнительного сотрудника-продавца (не договаривались про него) под моим началом и функционал РОПа, на который тоже не договаривались. Соответственно, оформление не состоялось, разошлись. Были и другие «приколы», но этот самый яркий. Коллеги, будьте внимательны и осторожны.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
