Leven Kitchen: Нехватка русских работников
Сотрудники граждане СНГ, их 99% в коллективе, с ними можно общаться, люди неплохие, но сложно, т.к. основная масса не знает русского языка, и русский человек, если с ними работает, с трудом понимает их ломанный русский. Руководство всё — русское. Зарплата немного на карту — официальная, остальное конверт. Перерыв — обед: то, что делает производство и то, что не ушло в продажу. Раздевалка не протолкнуться, шкафчики выдают по мере освобождения, и в одном очень маленьком шкафу по 2 человека переодеваются. Коллеги по цеху все нормальные люди, но о чём они говорят, русский человек не понимает, могут обсуждать и смеяться над русскими… Возможно, руководство набирает русских, чтобы затыкать дырки, когда основные работники, по сути мигранты (узбеки, таджики), при необходимости могут уехать на родину, тогда есть кому заткнуть брешь в нехватке работников — русскими. Руководство всё делает, чтобы мигрантам было комфортно работать, и мигранты наглеют, поэтому русских там единицы и то надолго не задерживаются. Соцпакет по официальной зарплате. Руководство поощряет желание мигрантов работать по 6/1, 8/1, 10/1. Это компания из Москвы, «Левел МСК», они же Performance Group, также главный офис в Москве. Никаких пропусков нет, вход и выход на территорию производства по спискам, через охрану. Если заявок на продукцию мало, то высаживают (принудительно на выходной) в основном русских, т.к. руководство очень ценит мигрантов. Медосмотр обязательно, но за счёт работника. Приходится поднимать, перемещать тяжёлую тару с продукцией: тяжёлый физический труд для женщин, с серой зарплатой.
-
✓ ПреимуществаСанкт Петербург, улица Глиняная 15. Производство готовой еды. Есть белая официальная часть зарплаты на карту. Питание бесплатно, тем что сами производят, и тем что не ушло в продажу. На производстве не холодно, выдаётся форма. Можно выбрать либо день, либо в ночь работать. Можно брать дни за свой счёт, т к желающих на дополнительные смены много. Работают почти все узбеки и таджики, поэтому руководство поощряет их желание работать 6/1, 10/1 и т д. Русский язык можно не знать и не понимать т к в бригадах никто на русском не разговаривает .Работа очень котируется среди мигрантов, среди тех кого устраивает часть зарплаты в конверте. Далее →✗ НедостаткиРуководство пытается набрать русских, возможно, для того, чтобы заткнуть брешь в нехватке работников, если кто уедет на свою родину из мигрантов, но именно русских руководство отправляет на принудительные выходные без предупреждения, когда мало заказов, а таджики и узбеки работают всегда. Поэтому мигранты на данном предприятии, как у себя дома, для них создали все условия, как они хотят, и русские не задерживаются. Мед. книжка за счёт работника. Штрафы есть, как личные, так и бригадные. Раздевалка, как свалка, шкафчик выдаётся, когда кто-нибудь увольняется, т. к. их не хватает, в шкафчике переодеваются по 2 человека. Расчетный лист по зарплате не выдают, нужно ходить по зарплате к су-шефу. Для женщин на производстве — тяжелый физический труд, необходимо перемещать тяжелые ёмкости с продукцией. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →