МедМелис: Недостатки в тайм-менеджменте и мотивации
Во время работы в компании столкнулась с такими вещами:
— Не было установлено четкой системы тайм-менеджмента в отделе, задачи ставились хаотично, что приводило к потере времени и дублированию усилий, данный тренд соблюдался в течение нескольких месяцев.
— Около 60% выполненных задач было выполнено в стол, что ставило под сомнение продуктивность работы.
— Масштабы задач постоянно недооценивались, что негативно сказывалось на сроках выполнения и перегрузке команды.
— Мнения и предложения по задачам игнорировались, что исключало возможность оптимизировать рабочие процессы.
— ТЗ часто не было или было крайне нечетким, правки происходили без конкретных указаний, что приводило к путанице и лишним усилиям.
— Напряженная и демотивирующая атмосфера в коллективе, как внутри отдела, так и между отделами.
— Важные для компании «инициативность» и «вовлеченность» в реальности означают вашу готовность к постоянным переработкам, а если вы не готовы следовать такому режиму — вы не боец.
— Система мотивации оставалась непонятной и не способствовала ни улучшению качества работы, ни повышению эффективности.
Данные проблемы неоднократно пытались обговариваться для их решений, но никаких изменений не следовало.
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный ассортимент в магазине, коллектив коллег-администраторов. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую устраиваться работать в эту контору (особенно в магазин на Невском), и вот почему. Начнём с зарплаты. На собеседовании и при устройстве на работу мне обещали зарплату не меньше 55 000, это если что, не в сезон, не в праздники. По факту зарплата была 50 000 — 52 000, при условии 15 смен в месяц по 11 часов. Зарплата зависит от выполнения плана, который берётся буквально с потолка. Приток покупателей в магазин в будний день может зависеть от совершенно рандомных факторов, от погоды, от чего угодно. Нас дрючили с тем, чтобы мы разговаривали с покупателями, предлагали им товар, но это особо не влияло на продажи, покупатель мог час ходить по магазину и ничего не купить, а виноваты были в этом мы, что не выполняем план. По факту, ты работаешь в этом магазине ещё и уборщиком, SMM-менеджером. Убираем пыль, весь магазин, моем полы мы, админы. За это, конечно, никто вам доплачивать не будет. Далее, съемка контента в группу магазина. В графике смен у вас прописано, в какие дни вы делаете видео и фото, это обязательно. Также есть негласное требование, за невыполнение которого к вам будут большие вопросы, это обязанность сниматься и показывать лицо в видеороликах и контенте в группе ВК. Немножко про саму тяжесть работы:... Далее →
