ООО Миррамед: Отсутствие условий, токсичная атмосфера, высокая текучка
Преимущества:
Клиники расположены в центре города.
Недостатки:1. Для сотрудников клиники — нет никаких условий, социальной политики и вообще корпоративной культуры. Нет обеденных зон, нет награждений, поощрений, нет совещаний, нет корпоративных деловых мероприятий.
2. Серая зарплата и система штрафов или скандалов за деньги.
3. Это террариум, в худшем смысле «женская компания», где токсичность, истерики, ор и некомпетентность руководства — норма.
3. Текучка людей (никто не уходит спокойно и по-доброму), отсутствие внятной системы и бизнес-процессов. Ощущение, что люди и не умеют управлять, делают то, что научились ещё в 90-х.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании, которое длилось примерно 30 минут. Уже на собеседовании некая [Е.] [В.] сказала, что некоторые администраторы девочки «ходят не накрашенные, не ухоженные» и такое неприемлемо, что уже показалось мне очень странным. Ну, думаю, ладно, стажировалась полных 3 дня из 5, хотя в описании к вакансии было заявлено официальное оформление с первого дня, конечно же, это не так! После трёх дней стажировки без какой-либо причины мне сказали, что я им якобы не подхожу, не указав конкретных причин. За эти три дня у меня уже сложилось негативное впечатление об этом месте. Просто отвратительное отношение руководства к подчинённым, я такое вижу впервые вообще, все, как крысы за спиной обсуждают своих же сотрудников, это просто отвратительно. А так называемая «директор» Эрика [Л.] даже не подошла ко мне ни разу за день стажировки и не сказала мне ни слова, за исключением того, что я бумажные стаканы поставила куда-то не туда, хотя откуда я должна знать, где они стоят, я вообще тут первый раз! Очевидно, побоялась мне в лицо сказать, что я им не подхожу, скорее всего, какие-то комплексы у неё. Видимо, из-за стаканов они и решили, что я им не подхожу))) в общем, всё в этом месте отвратительно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
Арина
24.06.2026 15:12
Благодарю, что отметили удобное расположение клиник, мы находимся в центре города: станция метро Маяковская и Чернышевская.
Попробуем разобраться, чтобы не заводить в заблуждение ваших коллег.
1. В клинике на соляном есть большая ординаторская, полностью оборудованная для обеденного отдыха. На Марата, чуть меньше она она есть (стол,стулья,микроволновка,кулер)
2. В мае был мастер-класс по рисованию тарелок для врачей и всем очень понравилось для поддержания командного духа. В мае было проведено два круглых стола для обсуждения текущих тем и новинок.
Каждый год мы отмечаем день рождения клиники (в 24 года - арендовали кораблик по Неве, в 25 - путешествие на регатах, в 26 - бизнес-игра с угощениями). Например, осенью поедет в Корею наш опытный врач, есть корпоративные поездки от партнеров.
3. У сотрудников официальное трудоустройство, с официальным заработком, прозрачная система оплаты труда и каждый месяц расчет. Система штрафов отсутствует, интересно за что и кто вас оштрафовал?
4. Костяк в компании работает давно, а именно стаж от года до 20 лет. И конечно к нам трудоустраиваются новые врачи, тк компания продолжает развиваться и расти.
Либо чувствую обиду за то, что вы не прошли испытательный срок, либо конкуренты написали данный отзыв.