ООО Миррамед: Отвратительное отношение руководства к сотрудникам
нет
Недостатки:Была на собеседовании, которое длилось примерно 30 минут. Уже на собеседовании некая [Е.] [В.] сказала, что некоторые администраторы девочки «ходят не накрашенные, не ухоженные» и такое неприемлемо, что уже показалось мне очень странным. Ну, думаю, ладно, стажировалась полных 3 дня из 5, хотя в описании к вакансии было заявлено официальное оформление с первого дня, конечно же, это не так! После трёх дней стажировки без какой-либо причины мне сказали, что я им якобы не подхожу, не указав конкретных причин. За эти три дня у меня уже сложилось негативное впечатление об этом месте. Просто отвратительное отношение руководства к подчинённым, я такое вижу впервые вообще, все, как крысы за спиной обсуждают своих же сотрудников, это просто отвратительно. А так называемая «директор» Эрика [Л.] даже не подошла ко мне ни разу за день стажировки и не сказала мне ни слова, за исключением того, что я бумажные стаканы поставила куда-то не туда, хотя откуда я должна знать, где они стоят, я вообще тут первый раз! Очевидно, побоялась мне в лицо сказать, что я им не подхожу, скорее всего, какие-то комплексы у неё. Видимо, из-за стаканов они и решили, что я им не подхожу))) в общем, всё в этом месте отвратительно, даже не теряйте своё время! Я могла найти достойного работодателя, а тут сплошное неуважение и на*балово!
- 👉 Работа в МИРРАМЕД в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2898 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2657 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36077 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКлиники расположены в центре города. Далее →✗ Недостатки1. Для сотрудников клиники — нет никаких условий, социальной политики и вообще корпоративной культуры. Нет обеденных зон, нет награждений, поощрений, нет совещаний, нет корпоративных деловых мероприятий. 2. Серая зарплата и система штрафов или скандалов за деньги. 3. Это террариум, в худшем смысле «женская компания», где токсичность, истерики, ор и некомпетентность руководства — норма. 3. Текучка людей (никто не уходит спокойно и по-доброму), отсутствие внятной системы и бизнес-процессов. Ощущение, что люди и не умеют управлять, делают то, что научились ещё в 90-х. Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
Евгения Валентиновна
16.08.2022 13:35
Добрый день, [П.] Меня зовут [Е.] [В.] я руководитель службы сервиса сети косметологических клиник Миррамед (и я всегда полностью представляюсь на собеседованиях). Спасибо, что поделились своим мнением. На собеседовании я обычно подробно рассказываю о наших клинках, описываю обязанности администратора клиники и колл-центра. Знакомлю с системой расчета заработной платы и мотивации. Наш администратор - это лицо клиники, он должен выглядеть свежо и ухоженно. Рабочий день длится 12 часов, порой к вечеру администратор выглядит уставшим. Отсюда моя просьба - внимательно отнестись к требованию по внешнему виду. У меня в подчинении работает 10 администраторов: любые вопросы, задания, расчет заработной платы сотрудники получают через меня. Работа администратора не курируется главным врачом или генеральным директором. Поэтому взаимодействие с ними не всегда происходит на ежедневной основе, или обязательно. Стажировка проходит в течении 5 дней, при ее полном прохождении оформление происходит сразу по завершении стажировки, и стажировка оплачивается. Кандидату в администраторы было отказано в рабочем месте по следующим причинам: пользование личным телефоном на рабочем месте, не вовлеченность в рабочий процесс, невнимательность, стажер был одет не по форме (оговоренной еще на собеседовании). Так же стажировка состоящая из 3 дней растянулась на 2 недели по инициативе самого стажера. Сотрудника мы искали срочно и не могли выделить на стажировку данному соискателю так много времени. Клиника Миррамед на рынке косметологии - уже 19 лет. У нас хорошая репутация и дружный коллектив.