АО "НПФ "СИСТЕМА-СЕРВИС": Командировки плохо организованы, компенсации задерживаются, условия проживания неудобные.
Зарплата. Условия командировок: по большей части приезжаешь с недоработанным ПО и ждёшь, когда доработают.
Нет почти никакого обучения в офисе.
Компенсация СИЗ и инструментов по факту через месяца 2−3 после покупки за свои средства, ничего кроме ноутбука не предоставляют.
В сроки по ТЗ вообще можно не смотреть, как и на задачи.
Быстро закончить работы в командировке не имеет смысла, даже если заказчика всё устраивает по работе, накидывают новые задачи (которые не фиксируются в ТЗ) и, конечно же, они не оплачиваются отдельно, главное, чтобы ты отсидел часы, а что у тебя и как никого не волнует.
С проживанием как повезёт: можешь на объекте заказчика попасть в нормальную комнату, а могут засунуть в комнату с 11 такими же людьми.
дмс после года работы, но он может понадобиться уже после первой командировки, так что лечение за свой счёт.
При заявлении, что хочешь уволиться, так сразу не дадут, будут проверять все твои командировки.
Так же начальство начинает обращаться как к мусору и могут позволить себе крайне нецензурную брань в сторону увольняющегося сотрудника.
- 👉 Работа в НПФ СИСТЕМА СЕРВИС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
Доброго времени суток! Пишу эту статью для тех, кто не хочет тратить нервы и время впустую. Итак, важно знать и понимать, что на территории предприятия работает ОПГ (организованная преступная группа). ОПГ самое обыкновенное — из воров и мошенников, застрявших в девяностых. Схема довольно проста. Работа сдельно-премиальная, и часть работы фиксируется не на исполнителя, а на специально обученных уродов. Возглавляет эту преступную группу начальник производства. На постах управления участками производства стоят свои люди, они-то и распределяют и фиксируют работу. Причём даже не запариваются, и чтобы выводить деньги, устраивают на работу сыновей друг друга, братьев и просто знакомых. Кого-то по срочному договору подряда, чтобы зашёл на пару месяцев и вышел с полными карманами. Кого-то на постоянку. Записывают на них изделия, доработки, сделанные другими людьми, а потом прощай, бабос. Ну как, первым этапом твою работу не вписывают в твою зарплатную ведомость, а вот по истечении какого-то времени вписываются в чью-то другую. Очень забавно наблюдать, как бездарные засранцы с нулём знаний, ничего по сути не понимая в предмете, умудряются ещё и деньги красть… Отдельно хочу обратить внимание на фамилии детей потасканных жён некоторых руководителей. Они отличаются от фамилий руководителей, если что… Для более удачного улова,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
