АО "НПФ "СИСТЕМА-СЕРВИС": Командировки плохо организованы, компенсации задерживаются, условия проживания неудобные.
Зарплата. Условия командировок: по большей части приезжаешь с недоработанным ПО и ждёшь, когда доработают.
Нет почти никакого обучения в офисе.
Компенсация СИЗ и инструментов по факту через месяца 2−3 после покупки за свои средства, ничего кроме ноутбука не предоставляют.
В сроки по ТЗ вообще можно не смотреть, как и на задачи.
Быстро закончить работы в командировке не имеет смысла, даже если заказчика всё устраивает по работе, накидывают новые задачи (которые не фиксируются в ТЗ) и, конечно же, они не оплачиваются отдельно, главное, чтобы ты отсидел часы, а что у тебя и как никого не волнует.
С проживанием как повезёт: можешь на объекте заказчика попасть в нормальную комнату, а могут засунуть в комнату с 11 такими же людьми.
дмс после года работы, но он может понадобиться уже после первой командировки, так что лечение за свой счёт.
При заявлении, что хочешь уволиться, так сразу не дадут, будут проверять все твои командировки.
Так же начальство начинает обращаться как к мусору и могут позволить себе крайне нецензурную брань в сторону увольняющегося сотрудника.
- 👉 Работа в НПФ СИСТЕМА СЕРВИС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36372 отзыва) →
-
Доброго времени суток! Пишу эту статью для тех, кто не хочет тратить нервы и время впустую. Итак, важно знать и понимать, что на территории предприятия работает ОПГ (организованная преступная группа). ОПГ самое обыкновенное — из воров и мошенников, застрявших в девяностых. Схема довольно проста. Работа сдельно-премиальная, и часть работы фиксируется не на исполнителя, а на специально обученных уродов. Возглавляет эту преступную группу начальник производства. На постах управления участками производства стоят свои люди, они-то и распределяют и фиксируют работу. Причём даже не запариваются, и чтобы выводить деньги, устраивают на работу сыновей друг друга, братьев и просто знакомых. Кого-то по срочному договору подряда, чтобы зашёл на пару месяцев и вышел с полными карманами. Кого-то на постоянку. Записывают на них изделия, доработки, сделанные другими людьми, а потом прощай, бабос. Ну как, первым этапом твою работу не вписывают в твою зарплатную ведомость, а вот по истечении какого-то времени вписываются в чью-то другую. Очень забавно наблюдать, как бездарные засранцы с нулём знаний, ничего по сути не понимая в предмете, умудряются ещё и деньги красть… Отдельно хочу обратить внимание на фамилии детей потасканных жён некоторых руководителей. Они отличаются от фамилий руководителей, если что… Для более удачного улова,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
