ООО Нума Технологии: Проблемы с управлением и коммуникацией
Компания имеет востребованный продукт и развитую партнёрскую сеть, но внутренние процессы системно нарушены: отсутствует здоровая коммуникация между отделами продаж, разработки и сертификации, менеджеры вынуждены решать сложные вопросы самостоятельно. Юридические споры компании создают дополнительные препятствия в работе с контрагентами. Руководитель отдела продаж не обладает должными управленческими компетенциями: не решает проблемы команды, не поддерживает микроклимат, допускает некорректное общение, микроменеджмент, отбивает любые инициативы своей команды без аргументации. Совещания и планерки не проводятся. Управление коммерческим блоком сосредоточено в руках одного человека, чьё мнение считается единственно верным, что создаёт токсичную атмосферу и отбивает инициативу что-либо выносить на обсуждение. В компании фиксируются случаи некорректного общения между сотрудниками, включая резкие высказывания, конфликтные разборы и обсуждение коллег без их участия. Зарплаты базовые, индексации отсутствуют с 2025 года, обсуждения повышения могут затягиваться месяцами. Заявленного карьерного роста и возможностей развития нет, высокая текучесть кадров отражает системные проблемы компании. Возможны задержки в выплате отпускных, суточных и других компенсаций (не зарплаты), отсутствует возможность удалённой или гибридной работы (за исключением отдельных сотрудников), а также гибкость при необходимости отлучиться по личным делам (за исключением отдельных сотрудников)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →💬1 комментарий
