Охтинка, КСПП: Нестабильная зарплата, нарушения ТК РФ, дефицит кадров.

1) Нестабильная заработная плата, а именно — осенью, зимой и весной она ниже, чем летом, при том летом она ниже среднерыночной, соответствующей предложениям для аналогичных должностей. Связано это с плохим финансированием организации, а также наличием в ней «мёртвых душ», что, в свою очередь, является огромным нюансом данной организации.
2) Несмотря на существующую статью 113 ТК РФ, порой буквально заставляют выходить работать в субботу, при работе в которую, в свою очередь, нарушаются также 95 и 153 ТК РФ, а именно — рабочий день в субботу мало того что длится 2 часа больше нормы (7 часов), так к тому же не имеет двойной ставки, а также перерыва на питание (в обход 108 ТК РФ, ведь работа более 6 часов).
3) В организации отсутствуют нормы для списывания техники, автомобилей, механизированных инструментов и навесного оборудования, что также, в свою очередь, влечёт за собой мало того что небезопасную работу, так ещё и неудобства при работе.
4) Дефицит кадров. Да, это нюанс в первую очередь для организации, но в данном случае это отражается и на сотрудниках, а именно:
1. Работа в дождь в обход 214 ТК РФ, что, в свою очередь, приводит к последующему заболеванию сотрудников, а также порче сырых, мягких газонов тяжёлой спец. техникой.
2. Работа в жару… Согласно пункту 92 ТК РФ при температуре воздуха 28,5 градусов рабочий день сокращается на один час, при 29 градусах — на два часа, от 30,5 градусов и выше — на четыре часа. 92 ТК РФ на данную организацию также не распространяется…
5) Огромным недостатком является также полное отсутствие контроля организации, каких-либо проверок, из-за чего и существует целый ряд недостатков и нарушений ТК РФ, описанных выше…