ООО ХЕЛПТАЙМ: Не рекомендует компанию из-за непрофессионального рекрутера и отсутствия связи
Не успел увидеть, т.к. просто не попал на собеседование
Недостатки:Откликнулся на вакансию, позвали на собеседование, спросив про самое раннее, когда могу.
И вот я написал про ссылку на телемост (откликался на удалённого менеджера по продажам и собеседование тоже должно было так пройти) за пять минут до нужного времени в Телеграм (где было общение), ник: @emwmw1 — тишина.
Потом написал на хх.ру ещё минут через 10, а потом опять в тг и снова тишина.
Сначала не поверил в отзывы, что зовут на собеседование просто так, а в итоге сам на такое напоролся.
Есть подозрение, что идеальные отзывы от клиентов тоже просто подкрутили и всё, как и писали люди ниже.
Не рекомендую данную компанию, т.к. рекрутер — это первое лицо, которое ты видишь, а ведёт себя так непрофессионально.
- 👉 Работа в ООО ХЕЛПТАЙМ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ООО ХЕЛПТАЙМ удалённым менеджером по продажам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (463 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе удалённым менеджером по продажам в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36201 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома. Далее →✗ НедостаткиПробовала устроиться в эту компанию. Прошла онлайн-встречу соискателей с руководителем отдела продаж. Сразу, без собеседования, говорят начинать стажировку. HR не даёт никакой информации, придумывает какие-то странные отговорки, обещает связаться на следующий день, но окончательно пропадает. Совершенно непрофессиональное поведение. Соискатель сам должен догадаться, что его кандидатура не прошла. И, собственно, непонятно, как можно отправлять на стажировку людей, с которыми никто даже не пообщался. Не ведитесь на красивую картинку.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

