ООО Размер: Отсутствие коммуникации, задержка выхода на работу.

Расскажу свой крайне негативный опыт общения с данной компанией, который не вписывается ни в какие морально-этические нормы.
Возможно, кому-то поможет, если столкнетесь с таким же [censored] отношением с их стороны. Вы не одни такие. Скорее всего для ООО «Размер» (Санкт-Петербург, Лесная, Большой Сампсониевский проспект, 68) это норма.
Итак. Отправила резюме на вакансию по своей специальности на сайте Hh. Так как компания находилась на моей станции метро, то проявила инициативу и спросила кадровика в чате, сколько времени обычно руководство рассматривает резюме и дает обратную связь. Был получен ответ, мол, завтра точно ответят. В итоге ответ был получен через неделю приглашением на собеседование. Время собеседования работодатель изменял 3 раза. Причем кадровик в истерике звонил именно в день собеседования и все смещал обговоренное заранее время.
Собеседования в ООО «Размер» проводит В.С. (Зам. Ген. директора, который и принимает итоговое решение по кандидату) и руководитель отдела.
Собеседование прошло хорошо, я понравилась, мне все показалось приличным. Как результат договорились, что через день я окончательно выйду к ним на работу. А на следующий рабочий день должно было быть окончательное подтверждение.
В итоге наступает день, когда должна быть информация по выходу. Я спрашиваю кадровика по Ватсапу этот вопрос, она молчит. На следующий день — опять молчание, лишь информация, что Зам. Ген. директора весь в работе и она не может его никак поймать.
В конце второго дня получаю обратную связь, что надо будет подождать 2 недели, потому что сейчас такой объем работы, что не до новенького человека им. Чтобы я им написала четко через 2 недели.
То есть соискатель почему-то должен терять деньги из-за того, что им некогда. [censored] тогда вообще размещали вакансию, да приглашали на собеседование, давали обратную связь, что берут… непонятно.
В итоге пишу им через 2 недели с вопросом по дате выхода. Кадровик мне пишет, что В.С. то вне офиса и она не может его поймать, то на совещании, но она написала ему и ждет ответ. И так несколько дней ответы: «жду ответ», «не могу поймать его» и т.п
через несколько дней он снизошел и ответил, что, мол, сегодня-завтра все точно решим. И что Вы думаете? …
к концу второго дня он опять пропал и Татьяна (подборщик персонала) так и не смогла вновь ни на что ответить. Писала лишь: «Я ему написала», «Жду ответ» и «Я ему напомнила».
На минуточку это шла 3-я неделя после собеседования, когда компания дала обратную связь, что все ок.
В итоге я сама прекратила эти издевательства над собой и отказалась от вакансии. ЧТО ЗА скотское ОТНОШЕНИЕ?!
Выводы: в компании ООО «Размер» нет никакой коммуникации между сотрудниками отдела подбора персонала (в моем случае это была Татьяна) и этим В.С., который не считает нужным отвечать за свои слова (возможно, из-за того, что он достаточно молодой и ну не хватает у него опыта и какого-то человеческого уважения к соискателям в этом вопросе; нарушить слово, которое дал? — на раз плюнуть). Психологически незрелая личность, так сказать.
И Татьяна абсолютно равнодушный сотрудник. Ну не дает ответа В.С., она и ждет до бесконечности. Сходить — нет, позвонить — тоже не принято у них.
Люди сидят и теряют деньги, уходят с других работ ради этой фирмы. А ООО «Размер» их кормит завтраками по дате выхода и в ус не дует, что соискатели по их вине не получают доход, при том, что уволились с предыдущей работы.
Надо отметить, что компания не большая, до 100 человек.
Я в компанию, численностью в 5000 чел. быстрее принималась.
Самодурство руководителей в маленьких компаниях — оно так и проявляется…
Поэтому будьте готовы после собеседования и взаимного согласия с данным работодателем ждать еще 3−4 недели, когда работодатель снизойдет и наконец-то решит этот элементарный вопрос.
Я считаю, что они о таких сроках должны честно говорить на собеседовании. Иначе это получается обман, из-за которого страдает только одна сторона.
И это не проблемы соискателя, что в компании не налажены коммуникации между отделами и этим в.с…