Profilance Group (ИП Страмоусов Марк Петрович): Избыточный контроль и бюрократия мешают работе.
Эта контора довела систему отчетности до абсурда, даже по меркам удалёнки. Ты должен фиксировать каждое своё действие, как будто работаешь не из дома, а в северокорейском колл-центре. Вам придётся отчитываться за каждый чих и каждый вздох, потому что у топ-менеджеров настоящий бзик на контроле. Каждый день ты тратишь на это час, а потом ещё полчаса пишешь объяснительную, почему потратил час. Если совершил ошибку — готовься к квесту «найди крайнего», где крайним всегда будешь ты. А если вдруг решишь, что можно работать, а не фиксировать каждое своё действие, тебя ждёт воспитательная беседа о «корпоративной культуре».
Ну, а если вдруг накосячил или (о ужас!) пропустил отчёт — добро пожаловать в ад под названием «разбор амазон». Это как у Долорес Амбридж из Гарри Поттера — «я не должен лгать», только вместо чернильницы у тебя таск-менеджер. Тебе придётся задать себе пять раз «почему ты не выполнил эту задачу или её результат не удовлетворил руководство», а потом ещё и ответить на эти «почему». И так по кругу, пока не осознаешь всю глубину своего ничтожества.
Рекомендую, если вам нравится, когда вашу продуктивность измеряют количеством написанных отчётов об отчётах, а ещё если нравится тратить жизнь на бюрократию вместо работы.
Ну, а если вдруг накосячил или (о ужас!) пропустил отчёт — добро пожаловать в ад под названием «разбор амазон». Это как у Долорес Амбридж из Гарри Поттера — «я не должен лгать», только вместо чернильницы у тебя таск-менеджер. Тебе придётся задать себе пять раз «почему ты не выполнил эту задачу или её результат не удовлетворил руководство», а потом ещё и ответить на эти «почему». И так по кругу, пока не осознаешь всю глубину своего ничтожества.
Рекомендую, если вам нравится, когда вашу продуктивность измеряют количеством написанных отчётов об отчётах, а ещё если нравится тратить жизнь на бюрократию вместо работы.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →
Профиланс групп
15.07.2025 12:31
Благодарим за обратную связь — такие эмоциональные отзывы дают повод задуматься и стать лучше.
Понимаем, насколько может быть обидно, когда работа не складывается.
Хотим прокомментировать сказанное — для тех, кто сейчас рассматривает нас как работодателя.
У нас действительно ведётся трекинг времени: мы — удалённая команда, и чтобы грамотно распределять нагрузку, учитывать экономику команд и начислять почасовую оплату, важно понимать, сколько времени уходит на те или иные задачи. Это — рабочий инструмент, а не инструмент давления. Мы не используем никаких систем мониторинга сотрудников, не следим за движением мышки и не делаем скриншоты — только то, что помогает обеим сторонам: и команде, и бизнесу.
Что касается отчётности: ежедневные отчёты — временная мера, которую мы используем только на старте, пока сотрудник осваивается. Как только человек «врубился», мы переходим к еженедельному формату. Если отчётность возвращается — значит, были поводы задуматься о качестве работы.
И да, так называемый «разбор Amazon» — это наш внутренний формат глубокой ретроспективы, к которой прибегаем в исключительных случаях, когда случился серьёзный сбой. Его цель — не найти виноватого, а докопаться до корневой причины и вместе с человеком понять, как избежать повторения. В большинстве случаев такие ситуации позволяют человеку вырасти. Но если ошибок становится слишком много — мы, конечно, расстаёмся.
Мы уважаем каждого, кто был частью команды, даже если наши пути разошлись. Сожалеем, если взаимодействие с нами оставило такой след. Тем, кто сейчас читает этот отзыв, предлагаем ориентироваться не только на мнение одного человека, но и на другие источники — в том числе открытые собеседования, где можно задать любые вопросы нашей команде напрямую.
Удачи всем — и пусть работа будет в радость.