Profilance Group (ИП Страмоусов Марк Петрович): Избыточный контроль и бюрократия мешают работе.
Свободный график, открытость руководства к диалогу, официальное трудоустройство
Недостатки:Эта контора довела систему отчетности до абсурда, даже по меркам удалёнки. Ты должен фиксировать каждое своё действие, как будто работаешь не из дома, а в северокорейском колл-центре. Вам придётся отчитываться за каждый чих и каждый вздох, потому что у топ-менеджеров настоящий бзик на контроле. Каждый день ты тратишь на это час, а потом ещё полчаса пишешь объяснительную, почему потратил час. Если совершил ошибку — готовься к квесту «найди крайнего», где крайним всегда будешь ты. А если вдруг решишь, что можно работать, а не фиксировать каждое своё действие, тебя ждёт воспитательная беседа о «корпоративной культуре».
Ну, а если вдруг накосячил или (о ужас!) пропустил отчёт — добро пожаловать в ад под названием «разбор амазон». Это как у Долорес Амбридж из Гарри Поттера — «я не должен лгать», только вместо чернильницы у тебя таск-менеджер. Тебе придётся задать себе пять раз «почему ты не выполнил эту задачу или её результат не удовлетворил руководство», а потом ещё и ответить на эти «почему». И так по кругу, пока не осознаешь всю глубину своего ничтожества.
Рекомендую, если вам нравится, когда вашу продуктивность измеряют количеством написанных отчётов об отчётах, а ещё если нравится тратить жизнь на бюрократию вместо работы.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
Профиланс групп
15.07.2025 12:31
Благодарим за обратную связь — такие эмоциональные отзывы дают повод задуматься и стать лучше.
Понимаем, насколько может быть обидно, когда работа не складывается.
Хотим прокомментировать сказанное — для тех, кто сейчас рассматривает нас как работодателя.
У нас действительно ведётся трекинг времени: мы — удалённая команда, и чтобы грамотно распределять нагрузку, учитывать экономику команд и начислять почасовую оплату, важно понимать, сколько времени уходит на те или иные задачи. Это — рабочий инструмент, а не инструмент давления. Мы не используем никаких систем мониторинга сотрудников, не следим за движением мышки и не делаем скриншоты — только то, что помогает обеим сторонам: и команде, и бизнесу.
Что касается отчётности: ежедневные отчёты — временная мера, которую мы используем только на старте, пока сотрудник осваивается. Как только человек «врубился», мы переходим к еженедельному формату. Если отчётность возвращается — значит, были поводы задуматься о качестве работы.
И да, так называемый «разбор Amazon» — это наш внутренний формат глубокой ретроспективы, к которой прибегаем в исключительных случаях, когда случился серьёзный сбой. Его цель — не найти виноватого, а докопаться до корневой причины и вместе с человеком понять, как избежать повторения. В большинстве случаев такие ситуации позволяют человеку вырасти. Но если ошибок становится слишком много — мы, конечно, расстаёмся.
Мы уважаем каждого, кто был частью команды, даже если наши пути разошлись. Сожалеем, если взаимодействие с нами оставило такой след. Тем, кто сейчас читает этот отзыв, предлагаем ориентироваться не только на мнение одного человека, но и на другие источники — в том числе открытые собеседования, где можно задать любые вопросы нашей команде напрямую.
Удачи всем — и пусть работа будет в радость.