ПТМК: Нет обратной связи после собеседования
Откликнулся на вакансию — прислали тестовое задание, я его сделал и переслал. Через неделю присылают второе тестовое, уже на их платформе турбо, с мануалом на 300+ страниц, как пользоваться платформой и языком.
Такого кривого мануала я еще не видел, классы перепутаны, а в туториале куча ошибок. С горем пополам разобрался, потратив 4 дня, выполнил второе тестовое, считай с нуля все изучал.
После второго тестового пригласили на собеседование, написав, что я тестовые прошел.
Но Юрий, который мне тестовые присылал и, как я понял, проверял, на собеседование прийти не смог, и его заменил некий Павел.
Уже на подходе к офису случилась странная вещь: Павел не смог мне объяснить, как их найти, говорит пройти под лестницей и по коридору прямо, а коридора прямо нет, там две двери, я зашел в одну, а там другой офис. Долго пытался понять, оказалось, что по коридору прямо — это во вторую дверь (просто дверь с №113), все это время Павел висел на телефоне и раздражался, что я не могу ему понять. Ну да, дверь и коридор ведь так похожи)
На самом собесе Павел никак не представился, но подозреваю, что какой-то руководитель. Задавал чисто общие вопросы по предыдущим местам работы (до этого я в IT не работал), ни одного вопроса про код или их платформу, которую я перечитал вдоль и поперек, что для меня было уже немного удивительно. Говорил грубо, я бы даже сказал по-хамски, на ты, постоянно заламывал руки и вертелся на стуле. Единственный вопрос по теме был — что бы я хотел автоматизировать на предыдущем месте работы, я не смог на него нормально ответить, так как, на мой взгляд, все было и так автоматизировано и никакого дискомфорта мне не доставляло. В конце сказал, что дадут мне обратную связь в понедельник.
Сюрприз: в понедельник мне обратную связь не дали, я им сам написал, но ответа так и не получил. Прошло полторы недели — ответа все еще нет.
Компания оставляет без обратной связи кандидатов, которые потратили немало времени на их тестовые.
Если я не понравился на собеседовании, во-первых, можно все же дать обратную связь, это было бы вежливо. А во-вторых, все вопросы, которые мне задавали на собеседовании, можно было бы задать и по телефону, хотя бы прежде чем давать второе тестовое. Зачем я потратил 4 дня своей жизни в пустую? Поговорили 15 минут, что-то не понравилось — тестовое не даете, это же так просто!
Ну и мануалы хорошо бы обновить, давать документацию с ошибками, не правленую с 2021 года — это моветон..
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (326 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37467 отзывов) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →💬2 комментария
