Saint-P music school: Не рекомендую для работы и обучения
В 2022 году мне прислали приглашение по данной вакансии. Придя на собеседование, мне не понравился подвальный вид помещения, далее я зашла, и меня попросили подождать. Пока я ждала, я слушала завывания из какого-то кабинета, так как я закончила государственную музыкальную школу, было услышано много фальши, так я просидела долго. Затем вышел молодой человек весь в чёрном и пригласил в кабинет. Там мне показалось, что это звукозаписывающая студия. Он был похож на террориста и долго расспрашивал про мою жизнь, что мне не понравилось. — Что так, — сказал он мне в конце собеседования, — Это факт… после чего я ушла. Считаю это место неподходящим ни для работы, ни для серьезного обучения.
- 👉 Работа в SAINT P MUSIC SCHOOL в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36225 отзывов) →
-
✓ Преимущества1Предсказуемая и хорошая зарплата 2Поддерживающие администраторы 3Частые корпоративные отчетники и мероприятия 4Удобный график 5Неплохое местоположение (недалеко от метро) 6интересная и творческая работа с учениками 7возможность вести и посещать дополнительные курсы от коллег Еще с собеседования меня тепло и радостно встретила управляющая филиалами, после чего я понял что место в котором я теперь буду работать станет для меня очень важным местом где я в последствии нашел стабильность в жизни, хороших друзей и интересную работу в которой всегда происходит что-то интересное. Да, на моей работе нужно иногда немало работать, однако этот недостаток с лихвой перекрывается тем что она интересная и меня в ней ценят. Далее →✗ Недостатки1 редкие, но все же возникающие проблемы с девайсами и аппаратурой (планшеты, микрофоны) 2 недостаток методичек и курсов для саморазвития. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
