SearchInform: Разочарование от короткого собеседования и отсутствия обратной связи.

Я прошла все этапы отбора и хочу поделиться впечатлениями об этом процессе 1. Первичный созвон Мне позвонил Д. М., который представился руководителем отдела подбора. После пары минут разговора от него последовали непрошеные советы о том, как нужно проходить собеседования — что такое «конкретика» и «причинно-следственная связь», а ещё предупреждения о том, что на собеседовании будут «серьёзные дяденьки и тётеньки, не хиханьки-хаханьки». Я сама много лет работала рекрутером, поэтому такой покровительственный тон показался мне неуважительным ко мне, как к кандидату 2. Тестовое задание Нужно подобрать конференции, в которых могут принять участие эксперты компании, описать формат участия, темы. А также составить план мероприятия компании, сценарий, бюджет, найти площадку для проведения. По сути, это готовая рабочая задача, которую я выполнила бесплатно 3. Интервью с руководителями Оно длилось 10 минут и закончилось после вопроса, ответ на который был в моём резюме. Основное требование вакансии — опыт работы с внешними конференциями. Когда выяснилось, что его у меня нет, повисла долгая пауза, а затем интервьюеры задали пару незначащих вопросов. Это можно было выяснить ещё на первом звонке и сэкономить время всем 4. Разговор после интервью Мы остались вдвоём с Д. М. Я сказала, что, видимо, мой опыт не подошёл, поэтому встреча была такой короткой. Человек, который недавно вдохновенно учил меня «конкретике», минуты три невнятно бормотал и уходил от ответа. Хотя можно было просто сказать, что он получит обратную связь от руководителей и вернётся с ней позже. Я попросила обратную связь по тестовому, потому что никто её не давал. Д. М. ответил, что вернутся с ней только в случае положительного решения. И что я сделала «достаточно» — иначе меня бы не пригласили на это почётное 10-минутное собеседование. Я попросила дать обратную связь по тестовому в любом случае, потому что она нужна мне для развития. В ответ услышала: «Если пройдёте дальше, коллеги всё расскажут, а если нет, то…» — и смешок. После этого мы завершили разговор — я поняла, что не хочу продолжать общение. Стоит ли говорить, что обратной связи так и не последовало. Пришёл только стандартный отказ на hh.ru Как рекрутер я никогда не позволяла себе такого отношения к кандидатам, и мои коллеги-руководители тоже. Насмешливо-покровительственный тон Д. М., собеседование на 10 минут, перед которым интервьюеры не изучили моё резюме, и никакой обратной связи за тестовое, на которое ушёл праздничный выходной, который я могла бы провести с семьёй, оставили у меня разочарование и ощущение потерянного времени. Перед публикацией я отправила краткий фидбек лично Д. М. и предупредила, что оставлю отзыв на открытых площадках. Надеюсь, со временем что-то изменится..