СК Дальпитерстрой: Некорректное руководство и неуважение к сотрудникам.
Отвратительное некомпетентное руководство, не видящее дальше своего носа. Ужасное отношение к сотрудникам с переходом на личности. Руководство позволяет себе рассказывать секреты сотрудников. Постоянные задержки зарплаты, переработки, которые никто не оплачивает, обязательное посещение церкви при выездах на стройку в выходной день (это, конечно, не оплачивается), никто не подумает у вас спросить ваши религиозные взгляды, даже если вы другой религии, вы будете обязаны объяснять, почему вы не православный человек. Личностные отношения к сотрудникам. Одного человека могут повысить и через полгода работы в компании, а другого и через 10 лет не повысят. Сложности с получением жилья и всего того, что они обещают. Руководство лезет в чертежи и считает, что они знают лучше, что как делать, а потом удивляются, почему не получается. Во всем будут винить работников. Если вы сюда устроитесь, знайте, что вы будете выполнять, помимо своих должностных обязанностей, и десяток других, которые не относятся к вам и вашей профессии.
- 👉 Работа в СК ДАЛЬПИТЕРСТРОЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36183 отзыва) →
-
Некомпетентное руководство, никто не несёт ответственность за безопасность сотрудников, непрофессионализм, невыплаты зарплаты вовремя и в целом, аномальная многозадачность, ненормированный график работы, принуждение выхода в выходные, хамство со стороны начальства, неуравновешенность ответственных лиц, неорганизованный рабочий процесс. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
