ООО "Спецпроект": Суд рассмотрел иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−4202/24 06 августа 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2023−014495−38

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] л.о

При секретаре [Б.] н.а.

установил:

21 сентября 2023 года между сторонами подписано соглашение о расторжении Трудового договора 29 сентября 2023 года.

Истец обратился в суд с иском, в котором изначально просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы <данные изъяты> руб., денежную компенсацию основного отпуска <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска — <данные изъяты> коп., компенсацию отпуска за ненормированный рабочий день в размер <данные изъяты> коп., дополнительную компенсацию в размере 2-х средних заработных плат при увольнении по условиям Соглашения о расторжении Трудового договора <данные изъяты> коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, неиспользованных отпусков и выходного пособия, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а также проценты по займу в размере <данные изъяты> руб., поскольку в связи с задержкой выплат он был вынужден заключить договор займа.

В обосновании своих требований истец указывал на то, что его должностной оклад плата в соответствии с трудовым договором составлял <данные изъяты> руб. в месяц и ежемесячное денежное вознаграждение в размере 30%, т.е. <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы должна была осуществляться каждые 10 и 25 числа месяца.

В соответствии с п. 3.1 Соглашения о расторжении Трудового договора ответчик должен был выплатить заработную плату за сентябрь в размере <данные изъяты> руб. (оклад и доплата), компенсации за неиспользованные дни отпуска <данные изъяты> 75 коп. компенсацию за ненормированный рабочий день <данные изъяты>. выходное пособие в размер <данные изъяты>. Общая сумма исковых требований составила 1 518 743 руб. 91 коп. Указанные выплаты произведены не были.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, как он указал ответчик выплатил ему <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в связи, с чем он просит взыскать: компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты> руб. за период с 29 сентября 2023 года по 13 ноября 2023 года,; компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., проценты по займу <данные изъяты> руб., судебные издержки <данные изъяты> коп.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствии, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Предстатель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения по иску, из которого усматривается, что вся задолженность по заработной плате и другим выплатам перед истцом погашена.

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

Из материалов дела следует, что 27 декабря 2022 года между сторонами заключен трудовой договор №, по которому истец принимался на работу к ответчику на должность руководителя проекта в Отдел технологий строительства.

Работнику устанавливалась 5–дневная рабочая неделя (40 часов), испытательный срок 3 месяца. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размер <данные изъяты> руб. и ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда, предусмотренных положением об оплате труда (л.д. 14−16).

В приказе о приеме истца на работу должностной оклад указан в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано Соглашение о расторжении Трудового договора (л.д. 21).

По условиям данного соглашения, последним рабочим днем истца определено 29 сентября 2023 года, в последний рабочий день ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за отработанное время, компенсации за неиспользованные отпуска и дополнительную компенсацию в размере 2 (двух) средних заработных плат.

Приказом № от 12 сентября 2023 года трудовой договор с истом расторгнут 29 сентября 2023 года (л.д. 22).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, 29 сентября 2023 года ответчик должен был произвести с истом полный расчет, что сделано не было.

К своим возражениям ответчик приложил копии платежных документов, подтверждающих плату истцу заработной платы и причитающихся других выплат.

Так согласно расчетного листка на момент увольнения истца ему причитала денежная компенсация за 21 день неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск 2, 25 дня в сумме <данные изъяты> коп., ежемесячное денежное вознаграждение <данные изъяты> заработная плата за сентябрь 2023 года <данные изъяты> руб., компенсация при увольнении — <данные изъяты> руб. 23 коп., а всего: <данные изъяты> коп. Указанная сумма истцу была выплачена платежным поручением № от 13 ноября 2023 года.

Кроме того, 22 декабря 2023 года истцу были перечислены <данные изъяты> коп. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 сентября 2023 года по 13 ноября 2023 года (начислено <данные изъяты> коп., удержан налог в сумме <данные изъяты> руб.).

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, ответчиком рассчитан верно.

с 30.09.2023 по 29.10.2023 25 409.31 руб. <данные изъяты> руб. * 30 дн * 1/150 * 13%

с 30.10.2023 по 13.11.2023 14 659.22 руб. <данные изъяты> руб. * 15 дн * 1/150 * 15%

Сумма процентов: <данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Таким образом, ответчик погасил задолженность по выплате заработной платы перед истцом, а также выплатил проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с тем, что задолженность была погашена не последний день работы истца, а позже, т.е. трудовые права истца были нарушены, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истец просит взыскать такую компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

По мнению суда, указанная сумма компенсации является завышенной и с учетом незначительного периода просрочки в выплате, а также выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Так же в пользу истца следует взыскать судебные расходы, понесенные истцом при обращение в суд с данным иском, а именно <данные изъяты>. (л.д. 30).

Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов по займу в размер <данные изъяты> руб. суд не усматривает.

В материалы дела истец представил договор займа от 01 октября 2023 года, заключенный между ним [А.] К.Г., по которому он получил в долг <данные изъяты> руб. сроком на 6 месяцев под 30% годовых для личных нужд.

Право истца было заключить данный договор под любые проценты, о которых стороны договорятся, однако, оснований для возложения обязанности по выплате процентов по договору на ответчика, не имеется. Из представленного текста договор не усматривается, что указанные проценты истец выплатил. [С.] нарушения выплаты заработной платы истцу ответчиком составил на момент заключения договора 1 день, каких-либо доказательств того, что ранее ответчик также допускал выплату истцу заработной платы с нарушением сроков, что привело к значительной задолженности, суду не представлено.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167, 194−109 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Спецпрокт» (ИНН 7811144221) в пользу [К.] [Д.] [С.] (№) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы 442 руб.04 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 14 февраля 2025 года.