ТеплоЭнергоПроф: Серая зарплата и отсутствие обучения

1. Название должности вакансии не совпадает с тем, что будет прописано в трудовой книжке, как и название компании. Теп-сервис = Теплоэнергопроф. Метрология.

2. Серая зарплата, за которой нужно ходить в соседний офис, что в другом здании. Зарплату выдают каждый раз в разные дни, люди сидят и ждут, гадают, будет зарплата или нет. При трудоустройстве, разумеется, пытаются утвердить зарплату ниже той, что была заявлена в вакансии, пока сам не поднимешь вопрос.

3. Постоянные техсбои с 1С и старые, зависающие компьютеры с телефонами в офисе.

4. Обучения адекватного нет, всё «фоново», урывками. Даже если говорят «не записывай» — записывайте, потому что потом скажут «ты тупой, я тебе это говорил». А то, что сказали не записывать, уже никого не будет интересовать. Правда останется на стороне тех, кто дольше работает и больше болтает. Даже если поливает грязью своих же коллег из соседнего отдела.

5. Коллектив делит себя на группы адекватных и нет.

6. В вакансиях не расписаны полные обязанности. Например, за документами нужно ходить в другой офис, перебирать руками без перчаток грязные счетчики и т.п.

7. Руководство, боясь, что их записывают на диктофон, может вырвать у вас из рук ваш собственный телефон. Правильно боятся лишиться насиженного места — в него только с диктофоном и приходить. Трудовая инспекция по подобным работодателям плачет, и ей стоит почаще заглядывать в эту контору, чтобы не повадно было обращаться с людьми как с мусором, а психологическое давление тут оказывать, походу, норма.

8. При увольнении справки выдают только на белую часть зарплаты, хотя могут пообещать на собеседовании, что выдадут на всё. Часть денег не выплачивают, ссылаясь на KPI, которые существуют в голове начальства.