ЦКБ АЙСБЕРГ: Отвратительное место.
Преимущества:
Нет преимуществ. Может быть только зарплата, более-менее адекватная, на уровне рынка.
Ещё плюс — расположение: 20 минут пешком от метро Василеостровская. По пути можно купить кофе и круассан.
Недостатки:Сплошные недостатки.
Отсталая минимум на сто лет организация.
И декорации.
И начинка.
- 👉 Работа в ЦКБ АЙСБЕРГ в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошее местоположение, приличное здание, адекватный кадровый сотрудник. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в экономический отдел. Собеседовали в подвальном помещении, в кабинете кадровика — пришли 2 молодые начальницы, одна экономич. управления, а другая, видимо, более мелкого подразделения — что странно, т.к. пригласили на ведущего экономиста и говорили, что эта должность не внутри того маленького подразделения. Ладно. Позадавали вопросы, я отвечала. Потом настала моя очередь (пришла со списком, обожглась и обжигаюсь в текущем месте работы). При ответах одна постоянно прятала взгляд, почти не смотрела мне в глаза. Вторая показалась лёгкой невротичкой, но выглядела точно лучше моей текущей начальницы. Вроде всё прошло успешно (с ними двумя). Сказали, поведут на собеседование с замом ген. дира по финансам и экономике. Одна из девушек-начальниц молча повела меня на «расстрел». Я пыталась завести разговор, пока мы шли, — на что получила однозначный ответ. Опять странно. Ну, думаю, молодые профессионалы — все интроверты, норм, понимаю. Но не тут-то было. В разговоре та самая зам «е.в.» в лоб сказала, что времени на сплетни у меня здесь не будет. Не поняла этой фразы, я — трудоголик и тоже почти интроверт, это зло на работе не терплю, в общем фраза насторожила, потому что все говорят о своём «больном». Плюс прямо по ходу собеседования, когда я спросила об уровне... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое здание Далее →✗ НедостаткиМаксимально не рекомендую устраиваться на любую экономическую должность. Но если вы всё же устроились, то забудьте о следующем: - личная жизнь; - стабильная нервная система; - достойная заработная плата; - отсутствие каких-либо мотиваций; - работа в любое время дня и ночи, даже в отпуске (по трудовому договору рабочий день нормирован до 17:30); - осуждение с авторитетной точки зрения финансового руководства любого заболевания (про просьбу отлучиться по семейным или личным делам речи быть и не может); - регулярное обвинение в некомпетентности, а именно в областях, которые никак не связаны с должностными обязанностями; - всевозможное нарушение рабочих, моральных и этических норм в отношении вас; - постоянная смена коллектива (по причинам, указанным выше). Когда я устраивалась в данную организацию, на первый взгляд всё было хорошо. Но при первом же разговоре с замом ген. директора по экономике и финансам стало понятно — будет крайне весело. [Е.] [В.] не в курсе должностных обязанностей своих сотрудников. Для неё абсолютно все должны уметь всё (неумение программировать для заместителя главного бухгалтера будет являться поводом для депривации). Абсолютно деструктивный метод управления финансовым сегментом предприятия. Руководство, к сожалению, не знает, что крепостное право было... Далее →
