ЮСК, Группа Компаний: Непрофессионализм и высокомерие сотрудников.
Их нет
Недостатки:Сложно оценить вопросы, когда тебе отвечают вопросом на вопрос. У персонала проблемы с коммуникабельностью, проблемы с постановкой и объяснением задач для соискателя, и, наконец, проблемы с самооценкой. HR не знает, зачем находится на рабочем месте. Руководитель отрасли позволяет себе достаточно хамское поведение и пытается заставить соискателя ответить на вопрос так, как хочет руководитель. Из-за этого возникает у соискателя ощущение допроса с пристрастием. Руководитель отрасли. На вопрос: «Что входит в мои обязанности?» ответил: «Лучше вы расскажите, как вы всё это себе представляете.» В процессе диалога этот же руководитель позволил себе фразу: «Может быть вы к нам попадете», а затем последовал вопрос: «С чего вы решили, что найдете работу за короткий срок?"
Предположу, что этот вопрос был задан для того, чтобы настроить соискателя на рабочий вайб.
Далее, когда соискатель добивается хоть каких-то ответов, приходит понимание того, что уровень предлагаемого дохода не соответствует уровню проделанной работы.
Информирование по зарплате отсутствует. Руководитель отрасли просто называет цифру и на этом всё. Какого числа выплачивают основную часть заработной платы и какого числа выплачивают аванс, осталось глубочайшей загадкой.
HR и начальник отрасли вели себя надменно. HR, кстати, находился на рабочем месте в качестве мебели. Ждете ли вы от такого собеседования положительных эмоций? А может быть предвкушаете отказ?
Моя оценка компании за взаимодействие с соискателем — Минус 100 из 100. Уважаемые соискатели, не стоит тратить время на общение с высокомерными и некомпетентными сотрудниками данной компании.
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (489 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36288 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
