ЮСК, Группа Компаний: Непрофессионализм и высокомерие сотрудников.

Их нет

Сложно оценить вопросы, когда тебе отвечают вопросом на вопрос. У персонала проблемы с коммуникабельностью, проблемы с постановкой и объяснением задач для соискателя, и, наконец, проблемы с самооценкой. HR не знает, зачем находится на рабочем месте. Руководитель отрасли позволяет себе достаточно хамское поведение и пытается заставить соискателя ответить на вопрос так, как хочет руководитель. Из-за этого возникает у соискателя ощущение допроса с пристрастием. Руководитель отрасли. На вопрос: «Что входит в мои обязанности?» ответил: «Лучше вы расскажите, как вы всё это себе представляете.» В процессе диалога этот же руководитель позволил себе фразу: «Может быть вы к нам попадете», а затем последовал вопрос: «С чего вы решили, что найдете работу за короткий срок?"

Предположу, что этот вопрос был задан для того, чтобы настроить соискателя на рабочий вайб.

Далее, когда соискатель добивается хоть каких-то ответов, приходит понимание того, что уровень предлагаемого дохода не соответствует уровню проделанной работы.

Информирование по зарплате отсутствует. Руководитель отрасли просто называет цифру и на этом всё. Какого числа выплачивают основную часть заработной платы и какого числа выплачивают аванс, осталось глубочайшей загадкой.

HR и начальник отрасли вели себя надменно. HR, кстати, находился на рабочем месте в качестве мебели. Ждете ли вы от такого собеседования положительных эмоций? А может быть предвкушаете отказ?

Моя оценка компании за взаимодействие с соискателем — Минус 100 из 100. Уважаемые соискатели, не стоит тратить время на общение с высокомерными и некомпетентными сотрудниками данной компании.