ООО ЖБИ № 1 Рыбацкое: Проблемное оборудование, некомпетентность, плохие условия труда
Завод «совкового типа», 80-х годов, где если и установлено что-то современное, то люди на местах не умеют с этим работать, а технические службы не обслуживают, и всем наплевать на состояние оборудования.
Все привыкли ходить на работу просто так, для вида. Это касается всех без исключения, а особенно рабочих. К тому же, есть там много нерусских, которые работают так, если бы посадили обезьяну за автомобиль.
Рабочие места не оборудованы никакой оргтехникой, все компы работают только по общей локальной сети. Системный администратор крадёт ваши данные (то, с чем вы работаете ежедневно) в пользу руководства.
Предприятие «тухлое», полный поху..зм. Руководство занято не пойми чем, слоняется без дела по заводу, особенно так называемый «гл. инженеришка» (Сандалов), тупой до безумия: ему бы только головой кирпичи ломать, на большее он вряд ли способен. Собирает сплетни по заводу, собственного мнения не имеет, слабохарактерный, легко подвержен чужому влиянию, принимая не свою точку зрения, и тем самым делает ложные выводы по причине ещё того, что очень редко выходит из собственного кабинета, не зная, что творится у него на производстве.
Также вас регулярно лишают либо премии, либо вычитают из зарплаты за то, что происходит не по вашей вине, и главное, что за такие вычеты вас никто не знакомит и без вашего согласия просто удерживают. Охрана труда отсутствует: на производстве «жгут костры без контроля», люди допусков к работе не имеют, рабочие без контроля проникают в опасные производственные зоны, что влечёт за собой несчастные случаи, электрический персонал безграмотный, не имеет образования, не аттестован и не допущен к ремонту, не имеет соответствующих знаний, допускаются грубые нарушения при ремонтах, что влечёт пожароопасное состояние в целом. Заказов у компании почти нет с постоянным браком продукции. Кругом грязь и вонь, как в свинарнике.
Все привыкли ходить на работу просто так, для вида. Это касается всех без исключения, а особенно рабочих. К тому же, есть там много нерусских, которые работают так, если бы посадили обезьяну за автомобиль.
Рабочие места не оборудованы никакой оргтехникой, все компы работают только по общей локальной сети. Системный администратор крадёт ваши данные (то, с чем вы работаете ежедневно) в пользу руководства.
Предприятие «тухлое», полный поху..зм. Руководство занято не пойми чем, слоняется без дела по заводу, особенно так называемый «гл. инженеришка» (Сандалов), тупой до безумия: ему бы только головой кирпичи ломать, на большее он вряд ли способен. Собирает сплетни по заводу, собственного мнения не имеет, слабохарактерный, легко подвержен чужому влиянию, принимая не свою точку зрения, и тем самым делает ложные выводы по причине ещё того, что очень редко выходит из собственного кабинета, не зная, что творится у него на производстве.
Также вас регулярно лишают либо премии, либо вычитают из зарплаты за то, что происходит не по вашей вине, и главное, что за такие вычеты вас никто не знакомит и без вашего согласия просто удерживают. Охрана труда отсутствует: на производстве «жгут костры без контроля», люди допусков к работе не имеют, рабочие без контроля проникают в опасные производственные зоны, что влечёт за собой несчастные случаи, электрический персонал безграмотный, не имеет образования, не аттестован и не допущен к ремонту, не имеет соответствующих знаний, допускаются грубые нарушения при ремонтах, что влечёт пожароопасное состояние в целом. Заказов у компании почти нет с постоянным браком продукции. Кругом грязь и вонь, как в свинарнике.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →
Сергей Багрянцев
25.12.2025 07:18
Артем прав в том, что предприятие старое, оно намного старее чем он себе представляет, так как это одно из первых в Ленинграде, с большой историей, что не является минусом, а говорит о том, что предприятие находит новые рынки сбыта и развивается в соответствии с рынком. Оценочное суждение по поводу уровня работников предприятия не справедливо, так как Артем не работал на данном предприятии в указанный период. Человек написавший данный текст вероятно не имеет отношения к этому предприятию и пишет ради хейта, так как описание подробное, но беспочвенное. Это можно легко проверить в любом поисковом справочнике отражающем экономическую составляющую предприятия (налоговый отчет).
То, что у кого-то не получилось влиться в коллектив из-за собственной токсичности и попыток рукоприкладства это не повод для своих желчных отзывов.