Зоомагазин Четыре лапы: Проблемы с микроменеджментом и несправедливым руководством

Это место работы мне сразу понравилось. И пусть я не рассматривал его на постоянку, всё же планировал остаться тут минимум на год.

И поначалу всё шло замечательно — очень дружелюбный коллектив, клиенты, хорошая и своевременная оплата труда, удобный для меня график.

Проблемы начались чуть позже, после стажировки. К сожалению, мне не повезло с руководителем — этот человек был буквально хуманизацией термина «микроменеджмент».

Она контролировала каждый шаг, повышала голос, срывалась в плохом настроении.

Поначалу я искал проблемы в себе, однако время показало, что в те смены, когда её не было на месте — мы с коллегами прекрасно со всем справлялись.

И к тому же, как я узнал позже, именно её тирания стала причиной текучки кадров — люди до меня (и после тоже) увольнялись пачками.

Я искренне пытался найти подход. Брал дополнительные смены, менял отношение к работе (ошибки с моей стороны были, не спорю), включался в работу с клиентами, придумывал идеи для взаимодействия с ними и так далее.

Итог один — меня выбрали на роль мусорки для эмоциональных отходов, и этот цирк продолжался каждый день, что даже более опытные коллеги отмечали.

В конце концов, череда несправедливых замечаний и придирок меня уже доконала — ибо, простите, но совершенно чужая мне женщина не имеет ни малейшего права кидаться в меня тряпкой и орать.

Уволился. Мне нравились клиенты и коллеги, я до сих пор общаюсь с ними. Но моя нервная система мне как-то дороже.