ООО "РОЙ-АЭРО: Сдельная оплата, сложный план, высокая текучка сотрудников
Обманывают с самого начала. По зарплате обман! Оклада и зарплаты нет! Только сдельная оплата. Для того, чтобы сделать план и выйти на оклад в 40 тысяч, надо работать по 12 часов с графиком 6/2. И то план сделать крайне нереально, 50 процентов уходят после 1 месяца работы. И то это не всё, вся сдельная зарплата белая, то есть надо ещё с неё заплатить налоги и страховку. В общем, очередная шарага, которая ищет не очень умных людей для работы за копейки.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в РОЙ АЭРО в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в РОЙ АЭРО сборщиком-монтажником радиоэлектронной аппаратуры (рэа)? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (162 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе сборщиком-монтажником радиоэлектронной аппаратуры (рэа) в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5319 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, молодой. Жаль ребят, надеюсь они когда-нибудь узнают, что такое действительно работа по ТК Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании обещают, что работать будем строго по ТК, с выходными, отпусками, не упоминая, что придется ночевать НА работе, потому ЧТО руководство НЕ УМЕЕТ формулировать задачи И распределять нагрузку. В 2026 ГОДУ задержки НЕ просто НА ЧАС, А буквально ДО УТРА. Крики со стороны руководства — это база этой организации. Причем сам руководитель, к сожалению, не обладает должной квалификацией и сам не сможет выполнить и 10% работы, которую выполняют младшие сотрудники. За ту зарплату, которую они выплачивают (кстати тоже процентов на 50 ниже, чем обещают), ночевать на работе не считаю адекватным. Надеюсь вышестоящие органы скоро придут к ним и очень подробно обсудят рабочие условия.. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
