ООО "РОЙ-АЭРО: Сдельная оплата, сложный план, высокая текучка сотрудников
Обманывают с самого начала. По зарплате обман! Оклада и зарплаты нет! Только сдельная оплата. Для того, чтобы сделать план и выйти на оклад в 40 тысяч, надо работать по 12 часов с графиком 6/2. И то план сделать крайне нереально, 50 процентов уходят после 1 месяца работы. И то это не всё, вся сдельная зарплата белая, то есть надо ещё с неё заплатить налоги и страховку. В общем, очередная шарага, которая ищет не очень умных людей для работы за копейки.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в РОЙ АЭРО в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в РОЙ АЭРО сборщиком-монтажником радиоэлектронной аппаратуры (рэа)? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (158 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе сборщиком-монтажником радиоэлектронной аппаратуры (рэа) в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, молодой. Жаль ребят, надеюсь они когда-нибудь узнают, что такое действительно работа по ТК Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании обещают, что работать будем строго по ТК, с выходными, отпусками, не упоминая, что придется ночевать НА работе, потому ЧТО руководство НЕ УМЕЕТ формулировать задачи И распределять нагрузку. В 2026 ГОДУ задержки НЕ просто НА ЧАС, А буквально ДО УТРА. Крики со стороны руководства — это база этой организации. Причем сам руководитель, к сожалению, не обладает должной квалификацией и сам не сможет выполнить и 10% работы, которую выполняют младшие сотрудники. За ту зарплату, которую они выплачивают (кстати тоже процентов на 50 ниже, чем обещают), ночевать на работе не считаю адекватным. Надеюсь вышестоящие органы скоро придут к ним и очень подробно обсудят рабочие условия.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария